一名年轻的女警察在反对性别歧视和加班的斗争中

一名年轻的女警察在反对性别歧视和加班的斗争中

在与二十多岁的前女警察安娜的交谈中，很明显，警察在警察中的挑战和压力很大。她报道说：“我每个月的加时时间在80至100之间。”他补充说，24小时的服务通常持续更长的时间，甚至不得不在休息日工作。尽管她对这份工作充满热情，但她终于决定辞职。一个关键因素是她在男人主导的环境中作为女人经历的性别歧视。这些经历不再适合他们。

安娜（Anna）的名字已被改为保护，他在WZ播客中谈到了她与警察的时光。播客由Petra Tempfer和Mathias Ziegler主持，并阐明了Ana与工作分开的动机。她说，她最初想成为一名警官来帮助他人。但是，这种理想的想法对他们的工作现实严重损害了。

物理疗法的方式

在警察局工作了四年后，安娜迈出了新的方向，现在正在完成学徒制，作为物理治疗师。在两者之间，她曾在幼儿园担任主管。您对压力较小的工作的改变表明，优先考虑自己的心理健康是多么重要。安娜就是许多从事压力专业的人的榜样，最终发现勇气重新开始。

警察中妇女的比例目前约为30％，但在管理水平上，仅为10％。内政部的事工指出，基础培训中女性的比例为38％，其中有几个是女性的班级。然而，仍然有巨大的行动需求，尤其是在管理职位的平等方面。

性别歧视在许多职业中都是一个普遍的问题，警察似乎并不是一个例外。具体数字很难获得，但是员工的代表性报告了一些已知案件。导致这种痛苦的另一个方面是缺乏人员。目前缺乏数千名警察，这导致了大量的加班。在2023年，总计一千万个加班时间 - 平均每位警察每月23个加班时间。在特殊压力的服务领域，例如维也纳最爱的巡逻服务，甚至每月最多可以加班时间多达100个。

联盟强调，缺乏人员不是一种新现象，并且已经存在多年。尽管2024年的警察人数应增加到最高32,000，但这种情况仍然令人担忧。题为“警察 - 关键人员缺乏”的全民投票要求进行基本的改革，以将高管提高至少25％，并确保足够的薪水。显然缺乏人员不仅会影响运营准备，而且会导致官员的压力增加。

还有待观察，负责人将如何对情况做出反应，但是安娜确定不得忽略此类主题。您的示例表明，是时候开始改变警察文化和人事政策了。安娜为自己做出了一项决定，改变了她的生活 - 并可能激发她重新考虑自己的生活状况。有关这个令人兴奋的话题的更多详细信息提供了一篇全面的文章