En ung polismedkvinna i kampen mot sexism och övertid

En ung polismedkvinna i kampen mot sexism och övertid

I samtal med Anna, en tidigare polis i sina tidiga tjugoårsålder, blir det tydligt hur utmanande och stressande tjänsten i polisen kan vara. "Jag hade mellan 80 och 100 övertid i månaden," rapporterar hon och tillägger att 24-timmarstjänsterna ofta varade längre och att hon till och med var tvungen att arbeta på lediga dagar. Trots sin passion för jobbet beslutade hon äntligen att sluta. En avgörande faktor var sexism som hon upplevde som kvinna i en miljö som dominerades av män. Dessa erfarenheter var inte längre bärbara för dem.

Anna, vars namn har ändrats till hennes skydd, talar "ytterligare tanke" i WZ -podcasten om sin tid med polisen. Podcasten modereras av Petra Tempfer och Mathias Ziegler och belyser ANA: s motiv att skilja sig från sitt jobb. Hon säger att hon ursprungligen ville bli polis för att hjälpa andra människor; Men denna ideala idé försämrades allvarligt av verkligheten i deras arbete.

vägen till fysioterapi

Efter fyra år i polistjänsten har Anna tagit en ny riktning och avslutar nu en lärling som fysioterapeut. Däremellan arbetade hon som handledare i en dagis. Din förändring till ett mindre stressande jobb visar hur viktigt det är att prioritera din egen mentala hälsa. Anna är ett exempel för många som arbetar i stressande yrken och äntligen finner modet att ta en ny start.

Andelen kvinnor i polisen är för närvarande cirka 30 procent, men på förvaltningsnivåerna är det bara 10 procent. Inrikesministeriet påpekar att andelen kvinnor i grundutbildning är 38 procent, med några klasser som är majoritet kvinnliga. Ändå finns det fortfarande ett stort behov av åtgärder, särskilt när det gäller jämlikhet i ledningspositionerna.

Sexism är ett utbrett problem i många yrken, och polisen verkar inte vara ett undantag. Specifika siffror är svåra att få, men personalrepresentation rapporterar om några kända fall. En annan aspekt som bidrar till denna elände är bristen på personal. Det saknas för närvarande flera tusen poliser, vilket leder till en enorm mängd övertid. År 2023 räknades totalt tio miljoner övertidstimmar - det är i genomsnitt 23 övertidstimmar per polis per månad. Inom särskilt stressade serviceområden, till exempel patrulltjänsten i Wien -favoriter, kan det till och med vara upp till 100 övertidstimmar i månaden.

Unionen betonar att bristen på personal inte är ett nytt fenomen och har funnits i flera år. Även om antalet poliser ska ökas till högst 32 000 för 2024, är situationen fortfarande oroande. En folkomröstning med titeln "Police - Critical Personal Lack" kräver en grundläggande reform för att öka verkställande direktören med minst 25 procent och säkerställa tillräckliga löner. Den tydliga bristen på personal påverkar inte bara den operativa beredskapen utan bidrar också till en ökad stressnivå bland tjänstemännen.

Det återstår att se hur de ansvariga kommer att reagera på situationen, men Anna är säker på att sådana ämnen inte får ignoreras. Ditt exempel visar att det är dags att starta förändringar i både poliskultur och personalpolitik. Anna har fattat ett beslut för sig själv som har förändrat hennes liv - och eventuellt inspirerar henne att tänka om sin egen livssituation. Ytterligare detaljer om detta spännande ämne erbjuder en omfattande artikel at www.wienerzeitung.at.at .