Mladá policajtka v boji proti sexizmu a nadčasom

Mladá policajtka v boji proti sexizmu a nadčasom

V rozhovore s Annou, bývaou policajtkou na začiatku dvadsiatych rokov, je zrejmé, ako náročná a stresujúca služba môže byť služba na polícii. „Mala som 80 až 100 nadčas mesačne,“ uvádza a dodáva, že 24-hodinové služby často trvali dlhšie a že dokonca musela pracovať na voľno. Napriek jej vášni pre prácu sa konečne rozhodla prestať. Kľúčovým faktorom bol sexizmus, ktorý zažila ako žena v prostredí, ktorému dominujú muži. Tieto skúsenosti pre nich už neboli nositeľné.

Anna, ktorej meno sa zmenilo na jej ochranu, hovorí v podcaste WZ o svojom čase s políciou „Ďalšie premýšľanie“. Podcast moderujú Petra Tempfer a Mathias Ziegler a osvetľujú motívy Ana, aby sa oddelili od ich práce. Hovorí, že sa pôvodne chcela stať policajným dôstojníkom, aby pomohla iným ľuďom; Táto ideálna myšlienka však bola vážne narušená realitou ich práce.

Cesta k fyzioterapii

Po štyroch rokoch v policajnej službe sa Anna uberala nový smer a teraz dokončuje učňovskú školu ako fyzioterapeutka. Medzi tým pracovala ako supervízorka v materskej škole. Vaša zmena na menej stresujúcu prácu ukazuje, aké dôležité je uprednostňovať svoje vlastné duševné zdravie. Anna je príkladom pre mnohých, ktorí pracujú v stresujúcich profesiách, a nakoniec zistí, že odvaha založiť nový štart.

Podiel žien na polícii je v súčasnosti okolo 30 percent, ale na úrovni riadenia je to iba 10 percent. Ministerstvo vnútra poukazuje na to, že podiel žien v základnom výcviku je 38 percent, pričom niekoľko tried je väčšinová žena. Napriek tomu stále existuje obrovská potreba konania, najmä pokiaľ ide o rovnosť v riadiacich pozíciách.

Sexizmus je v mnohých profesiách rozšíreným problémom a polícia sa nezdá byť výnimkou. Je ťažké získať konkrétne čísla, ale zastúpenie zamestnancov uvádza, že o niekoľkých známych prípadoch. Ďalším aspektom, ktorý prispieva k tomuto utrpeniu, je nedostatok personálu. V súčasnosti chýba niekoľko tisíc policajných dôstojníkov, čo vedie k obrovskému množstvu nadčasov. V roku 2023 sa spočítalo celkom desať miliónov nadčasov - to je priemerne 23 nadčasov na policajného dôstojníka mesačne. V zvlášť stresovaných oblastiach služieb, ako je napríklad hliadková služba vo Viedenských obľúbených položkách, môže byť dokonca až 100 nadčasov mesačne.

Únia zdôrazňuje, že nedostatok personálu nie je novým fenoménom a už roky existuje. Aj keď sa má počet policajných dôstojníkov zvýšiť na maximálne okolo 32 000 za rok 2024, situácia je stále znepokojujúca. Referendum s názvom „Polícia - Kritický personál chýba“ vyžaduje základnú reformu na zvýšenie výkonnej moci o najmenej 25 percent a zabezpečenie primeraných platov. Jasný nedostatok personálu ovplyvňuje nielen prevádzkovú pripravenosť, ale tiež prispieva k zvýšenej úrovni stresu medzi úradníkmi.

Zostáva vidieť, ako zodpovední budú reagovať na situáciu, ale Anna si je istá, že takéto témy sa nesmú ignorovať. Váš príklad ukazuje, že je čas začať zmeny v policajnej kultúre a personálnej politike. Anna sa rozhodla pre seba, ktorá zmenila jej život - a možno ju inšpiruje, aby prehodnotila svoju vlastnú životnú situáciu. Ďalšie podrobnosti o tejto vzrušujúcej téme ponúka komplexný článok na www.wienerzeitung.at .