O tânără femeie de poliție în lupta împotriva sexismului și a orelor suplimentare

O tânără femeie de poliție în lupta împotriva sexismului și a orelor suplimentare

În conversația cu Anna, o fostă femeie de poliție la începutul anilor 20, devine clar cât de provocator și stresant poate fi serviciul în poliție. „Am avut între 80 și 100 de ore În ciuda pasiunii sale pentru slujbă, în cele din urmă a decis să renunțe. Un factor crucial a fost sexismul pe care l -a experimentat ca femeie într -un mediu dominat de bărbați. Aceste experiențe nu mai erau purtabile pentru ele.

Anna, al cărui nume a fost schimbat în protecția ei, vorbește „gândit în continuare” în podcast -ul WZ despre timpul ei cu poliția. Podcast -ul este moderat de Petra Tempfer și Mathias Ziegler și luminează motivele Ana de a se separa de meseria lor. Ea spune că inițial a vrut să devină ofițer de poliție pentru a ajuta alți oameni; Cu toate acestea, această idee ideală a fost grav afectată de realitatea muncii lor.

calea către fizioterapie

După patru ani în serviciul de poliție, Anna a luat o nouă direcție și acum finalizează o ucenicie ca fizioterapeut. Între timp, a lucrat ca supraveghetor la o grădiniță. Schimbarea dvs. la un loc de muncă mai puțin stresant arată cât de important este să acordați prioritate propriei sănătăți mintale. Anna este un exemplu pentru mulți care lucrează în profesii stresante și, în sfârșit, găsesc curajul de a începe un nou început.

Proporția femeilor din poliție este în prezent în jur de 30 la sută, dar la niveluri de management este de doar 10 la sută. Ministerul de Interne subliniază că proporția femeilor în pregătirea de bază este de 38 la sută, cu câteva clase care sunt majoritate de sex feminin. Cu toate acestea, există încă nevoie masivă de acțiune, în special în ceea ce privește egalitatea în pozițiile de management.

sexismul este o problemă răspândită în multe profesii, iar poliția nu pare a fi o excepție. Cifrele specifice sunt dificil de obținut, dar rapoartele de reprezentare a personalului din câteva cazuri cunoscute. Un alt aspect care contribuie la această mizerie este lipsa de personal. În prezent, lipsește câteva mii de polițiști, ceea ce duce la o cantitate enormă de ore suplimentare. În 2023, au fost numărate un total de zece milioane de ore suplimentare - adică în medie 23 de ore suplimentare pe ofițer de poliție pe lună. În zonele de serviciu deosebit de stresate, cum ar fi serviciul de patrulare în favoritele din Viena, pot exista chiar până la 100 de ore suplimentare pe lună.

Uniunea subliniază că lipsa personalului nu este un fenomen nou și a existat de ani buni. Deși numărul ofițerilor de poliție trebuie să fie crescut la maximum de aproximativ 32.000 pentru 2024, situația este în continuare îngrijorătoare. Un referendum intitulat „Poliția - Personalul critic lipsa” cere o reformă fundamentală pentru a crește executivul cu cel puțin 25 la sută și a asigura salarii adecvate. Lipsa clară a personalului nu afectează numai pregătirea operațională, dar contribuie și la un nivel crescut de stres în rândul oficialilor.

rămâne de văzut cum vor reacționa cei responsabili la situație, dar Anna este sigură că astfel de subiecte nu trebuie ignorate. Exemplul dvs. arată că este timpul să începeți schimbările atât în cultura poliției, cât și în politica personalului. Anna a luat o decizie pentru ea însăși care și -a schimbat viața - și, eventual, o inspiră să -și regândească propria situație de viață. Mai multe detalii despre acest subiect interesant oferă un articol cuprinzător la www.wienerzeitung.at .