Een jonge politieagente in de strijd tegen seksisme en overuren

Een jonge politieagente in de strijd tegen seksisme en overuren

In gesprek met Anna, een voormalige politieagente in haar vroege jaren twintig, wordt het duidelijk hoe uitdagend en stressvol de dienst in de politie kan zijn. "Ik had tussen de 80 en 100 overuren per maand", meldt ze, eraan toevoegend dat de 24-uursdiensten vaak langer duurden en dat ze zelfs op vrije dagen moest werken. Ondanks haar passie voor de baan, besloot ze eindelijk te stoppen. Een cruciale factor was seksisme dat ze als een vrouw in een omgeving heeft gedomineerd die door mannen wordt gedomineerd. Deze ervaringen waren niet langer draagbaar voor hen.

Anna, wiens naam is gewijzigd in haar bescherming, spreekt "verder gedacht" in de WZ -podcast over haar tijd met de politie. De podcast wordt gemodereerd door Petra Tempfer en Mathias Ziegler en belicht de motieven van Ana om zich te scheiden van hun werk. Ze zegt dat ze oorspronkelijk politieagent wilde worden om andere mensen te helpen; Dit ideale idee werd echter ernstig aangetast door de realiteit van hun werk.

De weg naar fysiotherapie

Na vier jaar in de politiedienst heeft Anna een nieuwe richting opgenomen en voltooit nu een stage als fysiotherapeut. Tussendoor werkte ze als supervisor in een kleuterschool. Uw verandering in een minder stressvolle taak laat zien hoe belangrijk het is om prioriteit te geven aan uw eigen geestelijke gezondheid. Anna is een voorbeeld voor velen die in stressvolle beroepen werken en uiteindelijk de moed vinden om een nieuwe start te maken.

Het aandeel vrouwen in de politie is momenteel ongeveer 30 procent, maar op managementniveau is het slechts 10 procent. Het ministerie van Binnenlandse Zaken wijst erop dat het aandeel vrouwen in basistraining 38 procent is, met een paar klassen die meerderheid vrouwelijk zijn. Desondanks is er nog steeds een enorme behoefte aan actie, vooral met betrekking tot gelijkheid in managementposities.

Seksisme is in veel beroepen een wijdverbreid probleem en de politie lijkt geen uitzondering te zijn. Specifieke cijfers zijn moeilijk te krijgen, maar de personeelsvertegenwoordigingsrapporten van enkele bekende gevallen. Een ander aspect dat bijdraagt aan deze ellende is het gebrek aan personeel. Er is momenteel een gebrek aan enkele duizenden politieagenten, wat leidt tot een enorme hoeveelheid overuren. In 2023 werden in totaal tien miljoen overuren geteld - dat is een gemiddelde van 23 overuren per politieagent per maand. In bijzonder gestresste servicegebieden, zoals de patrouilleservice in Wenen -favorieten, kunnen er zelfs maximaal 100 uren per maand zijn.

De vakbond benadrukt dat het gebrek aan personeel geen nieuw fenomeen is en al jaren bestaat. Hoewel het aantal politieagenten moet worden verhoogd tot een maximum van ongeveer 32.000 voor 2024, is de situatie nog steeds verontrustend. Een referendum getiteld "Politie - kritisch personeel missen" vereist een fundamentele hervorming om de uitvoerende macht met ten minste 25 procent te vergroten en voldoende salarissen te garanderen. Het duidelijke gebrek aan personeel beïnvloedt niet alleen de operationele gereedheid, maar draagt ook bij aan een verhoogd stressniveau bij de ambtenaren.

Het valt nog te bezien hoe degenen die verantwoordelijk zijn op de situatie zullen reageren, maar Anna is er zeker van dat dergelijke onderwerpen niet mogen worden genegeerd. Uw voorbeeld laat zien dat het tijd is om veranderingen in zowel de politiecultuur als het personeelsbeleid te starten. Anna heeft een beslissing voor zichzelf genomen die haar leven heeft veranderd - en inspireert haar mogelijk om haar eigen levenssituatie te heroverwegen. Verdere details over dit spannende onderwerp bieden een uitgebreid artikel op www.wienerzeitung.at .