Une jeune policière dans la lutte contre le sexisme et les heures supplémentaires

Une jeune policière dans la lutte contre le sexisme et les heures supplémentaires

Dans une conversation avec Anna, une ancienne policière au début de la vingtaine, il devient clair à quel point le service de la police peut être difficile et stressant. "J'avais entre 80 et 100 heures supplémentaires par mois", rapporte-t-elle, ajoutant que les services 24 heures sur 24 avaient souvent duré plus longtemps et qu'elle devait même travailler les jours de congé. Malgré sa passion pour le travail, elle a finalement décidé d'arrêter. Un facteur crucial était le sexisme qu'elle a vécu en tant que femme dans un environnement dominé par les hommes. Ces expériences n'étaient plus portables pour eux.

Anna, dont le nom a été changé pour sa protection, parle "en outre" dans le podcast WZ sur son temps avec la police. Le podcast est modéré par Petra Tempfer et Mathias Ziegler et illumine les motifs d'Ana de se séparer de leur travail. Elle dit qu'elle voulait à l'origine devenir policier pour aider les autres; Cependant, cette idée idéale a été gravement altérée par la réalité de leur travail.

La voie à la physiothérapie

Après quatre ans dans le service de police, Anna a pris une nouvelle direction et termine maintenant un apprentissage en tant que physiothérapeute. Entre les deux, elle a travaillé comme superviseur dans un jardin d'enfants. Votre changement dans un travail moins stressant montre à quel point il est important de prioriser votre propre santé mentale. Anna est un exemple pour beaucoup de personnes qui travaillent dans des professions stressantes et qui trouvent enfin le courage de prendre un nouveau départ.

La proportion de femmes dans la police est actuellement d'environ 30%, mais à des niveaux de gestion, elle n'est que de 10%. Le ministère de l'Intérieur souligne que la proportion de femmes dans la formation de base est de 38%, avec quelques classes qui sont majoritaires. Néanmoins, il y a encore un besoin massif d'action, en particulier en ce qui concerne l'égalité dans les postes de gestion.

Le sexisme est un problème répandu dans de nombreuses professions, et la police ne semble pas être une exception. Des chiffres spécifiques sont difficiles à obtenir, mais la représentation du personnel rapporte quelques cas connus. Un autre aspect qui contribue à cette misère est le manque de personnel. Il y a actuellement un manque de plusieurs milliers de policiers, ce qui conduit à une énorme quantité d'heures supplémentaires. En 2023, un total de dix millions d'heures supplémentaires a été compté - soit une moyenne de 23 heures supplémentaires par policier par mois. Dans des domaines de service particulièrement stressés, comme le service de patrouille dans les favoris de Vienne, il peut même y avoir jusqu'à 100 heures supplémentaires par mois.

Le syndicat souligne que le manque de personnel n'est pas un phénomène nouveau et existe depuis des années. Bien que le nombre de policiers soit augmenté à un maximum d'environ 32 000 pour 2024, la situation est toujours inquiétante. Un référendum intitulé «La police - le personnel critique manque» exige une réforme fondamentale pour augmenter le cadre d'au moins 25% et assurer des salaires adéquats. L'absence claire de personnel affecte non seulement la préparation opérationnelle, mais contribue également à une augmentation du niveau de stress parmi les fonctionnaires.

Il reste à voir comment les responsables réagiront à la situation, mais Anna est certain que de tels sujets ne doivent pas être ignorés. Votre exemple montre qu'il est temps de commencer les changements dans la culture policière et la politique du personnel. Anna a pris une décision pour elle qui a changé sa vie - et l'inspire peut-être à repenser sa propre situation de vie. De plus amples détails sur ce sujet passionnant offrent un article complet à www.wienerzetung.at