Nuori poliisi seksismin ja ylityötaistelun taistelussa

Nuori poliisi seksismin ja ylityötaistelun taistelussa

Keskustellessaan Annan kanssa, entisen poliisimiehen kanssa hänen kaksikymppisenä, käy selväksi, kuinka haastava ja stressaava palvelu poliisin voi olla. "Minulla oli 80–100 ylitöitä kuukaudessa", hän raportoi ja lisäsi, että 24 tunnin palvelut kestivät usein pidempään ja että hänen piti jopa työskennellä vapaapäivinä. Huolimatta intohimonsa työhön, hän lopulta päätti lopettaa. Tärkeä tekijä oli seksismi, jonka hän kokenut naisena ympäristössä, jota miehet hallitsevat. Nämä kokemukset eivät enää olleet puettavissa heille.

Anna, jonka nimi on muutettu hänen suojeluunsa, puhuu WZ -podcastissa "edelleen ajattelua" hänen aikansa poliisin kanssa. Podcastia moderoivat Petra Tempfer ja Mathias Ziegler, ja se valaisee ANA: n motiiveja erottuakseen heidän työstään. Hän sanoo, että hän halusi alun perin tulla poliisiksi auttamaan muita ihmisiä; Tätä ihanteellista ideaa heikensi kuitenkin vakavasti heidän työnsä todellisuus.

tapa fysioterapiaan

Poliisipalvelun neljän vuoden kuluttua Anna on ottanut uuden suunnan ja on nyt suorittanut oppisopimuskoulutuksen fysioterapeuttina. Välillä hän työskenteli lastentarhan esimiehenä. Muutos vähemmän stressaavaan työhön osoittaa, kuinka tärkeää on priorisoida oma mielenterveys. Anna on esimerkki monille, jotka työskentelevät stressaavissa ammateissa ja lopulta rohkeutta aloittaa uusi alku.

Naisten osuus poliisissa on tällä hetkellä noin 30 prosenttia, mutta johtamisasteilla se on vain 10 prosenttia. Sisustusministeriö huomauttaa, että naisten osuus peruskoulutuksessa on 38 prosenttia, ja muutamalla luokalla on suurin osa naisista. Siitä huolimatta, että toimintatarpeisiin on edelleen valtava, etenkin johtamisasemien tasa -arvon suhteen.

seksismi on laajalle levinnyt ongelma monissa ammateissa, ja poliisi ei näytä olevan poikkeus. Erityisiä lukuja on vaikea saada, mutta henkilöstön edustamisraportit muutamista tunnetuista tapauksista. Toinen näkökohta, joka myötävaikuttaa tähän kurjuuteen, on henkilöstön puute. Tällä hetkellä puuttuu useita tuhansia poliiseja, mikä johtaa valtavaan määrään ylityötä. Vuonna 2023 laskettiin yhteensä kymmenen miljoonaa ylityötuntia - se on keskimäärin 23 ylityötuntia poliisia kohden kuukaudessa. Erityisen stressaantuneilla palvelusalueilla, kuten Wienin suosikkejen partiopalvelu, voi olla jopa 100 ylityötuntia kuukaudessa.

Liitto korostaa, että henkilöstön puute ei ole uusi ilmiö ja että se on ollut olemassa jo vuosia. Vaikka poliisien lukumäärä on lisättävä enintään noin 32 000: een vuodelle 2024, tilanne on edelleen huolestuttava. Kansanäänestys, jonka otsikko on "Poliisi - kriittisestä henkilöstöstä puuttuu" vaatii perusuudistusta johtajan lisäämiseksi vähintään 25 prosentilla ja varmistamaan riittävät palkat. Henkilöstön selkeä puute ei vaikuta vain operatiiviseen valmiuteen, vaan myös lisää virkamiesten stressitasoa.

On vielä nähtävissä, kuinka vastuussa olevat reagoivat tilanteeseen, mutta Anna on varma, että tällaisia aiheita ei pidä sivuuttaa. Esimerkkisi osoittaa, että on aika aloittaa muutokset sekä poliisikulttuurissa että henkilöstöpolitiikassa. Anna on tehnyt itselleen päätöksen, joka on muuttanut hänen elämäänsä - ja mahdollisesti inspiroi häntä harkitsemaan omaa elämätilannetta. Lisätietoja tästä jännittävästä aiheesta tarjoaa kattavan artikkelin osoitteessa www.wienerzeitung.at .