Una joven policía en la lucha contra el sexismo y el tiempo extra

Una joven policía en la lucha contra el sexismo y el tiempo extra

En una conversación con Anna, una ex policía de los veinte años, queda claro cuán desafiante y estresante puede ser el servicio en la policía. "Tenía entre 80 y 100 horas extras al mes", informa, y agregó que los servicios de 24 horas a menudo duraban más y que incluso tenía que trabajar en días libres. A pesar de su pasión por el trabajo, finalmente decidió renunciar. Un factor crucial fue el sexismo que experimentó como mujer en un entorno dominado por los hombres. Estas experiencias ya no eran portátiles para ellas.

Anna, cuyo nombre ha sido cambiado a su protección, habla "más pensado" en el podcast WZ sobre su tiempo con la policía. El podcast está moderado por Petra Tempfer y Mathias Ziegler e ilumina los motivos de ANA para separarse de su trabajo. Ella dice que originalmente quería convertirse en oficial de policía para ayudar a otras personas; Sin embargo, esta idea ideal se vio gravemente afectada por la realidad de su trabajo.

El camino a la fisioterapia

Después de cuatro años en el servicio de policía, Anna ha tomado una nueva dirección y ahora está completando un aprendizaje como fisioterapeuta. En el medio, trabajó como supervisora en un jardín de infantes. Su cambio a un trabajo menos estresante muestra lo importante que es priorizar su propia salud mental. Anna es un ejemplo para muchos que trabajan en profesiones estresantes y finalmente encuentran el coraje para comenzar de nuevo.

La proporción de mujeres en la policía es actualmente alrededor del 30 por ciento, pero en los niveles de gestión es solo del 10 por ciento. El Ministerio del Interior señala que la proporción de mujeres en el entrenamiento básico es del 38 por ciento, con algunas clases que son mujeres mayoritarias. Sin embargo, todavía existe una gran necesidad de acción, especialmente con respecto a la igualdad en las posiciones de gestión.

El sexismo es un problema generalizado en muchas profesiones, y la policía no parece ser una excepción. Las cifras específicas son difíciles de obtener, pero los informes de representación del personal de algunos casos conocidos. Otro aspecto que contribuye a esta miseria es la falta de personal. Actualmente hay una falta de varios miles de policías, lo que lleva a una enorme cantidad de horas extras. En 2023, se contaron un total de diez millones de horas extras, es decir, un promedio de 23 horas extras por oficial de policía por mes. En áreas de servicio particularmente estresadas, como el servicio de patrulla en los favoritos de Viena, incluso puede haber hasta 100 horas extra al mes.

El sindicato enfatiza que la falta de personal no es un fenómeno nuevo y ha existido durante años. Aunque el número de policías se incrementará a un máximo de alrededor de 32,000 para 2024, la situación aún es preocupante. Un referéndum titulado "Policía: el personal crítico que carece" exige una reforma fundamental para aumentar el ejecutivo en al menos un 25 por ciento y garantizar salarios adecuados. La clara falta de personal no solo afecta la preparación operativa, sino que también contribuye a un mayor nivel de estrés entre los funcionarios.

Queda por ver cómo los responsables reaccionarán a la situación, pero Anna está segura de que tales temas no deben ser ignorados. Su ejemplo muestra que es hora de comenzar los cambios tanto en la cultura policial como en la política de personal. Anna ha tomado una decisión por sí misma que ha cambiado su vida, y posiblemente la inspira a repensar su propia situación de vida. Más detalles sobre este emocionante tema ofrecen un artículo completo en www.wienerzeitung.at .