Млада полицайка в борбата срещу сексизма и извънредния труд

Млада полицайка в борбата срещу сексизма и извънредния труд

В разговор с Анна, бивша полицайка в ранните си двадесет години, става ясно колко предизвикателна и стресираща може да бъде службата в полицията. "Имах между 80 и 100 извънреден труд на месец", съобщава тя и добавя, че 24-часовите услуги често продължават по-дълго и че тя дори трябва да работи в почивни дни. Въпреки страстта си към работата, тя най -накрая реши да се откаже. Решаващ фактор беше сексизмът, който тя преживя като жена в среда, доминирана от мъже. Тези преживявания вече не бяха носени за тях.

Анна, чието име е променено на нейната защита, говори "допълнително мисъл" в подкаста WZ за времето си с полицията. Подкастът е модериран от Петра Темпфер и Матиас Зиглер и осветява мотивите на Ана да се отделят от работата си. Тя казва, че първоначално е искала да стане полицай, който да помага на други хора; Тази идеална идея обаче беше силно нарушена от реалността на тяхната работа.

Пътят към физиотерапията

След четири години в полицейската служба Ана пое нова посока и сега завършва чиракуване като физиотерапевт. Между тях тя работи като ръководител в детска градина. Вашата промяна в по -малко стресираща работа показва колко е важно да приоритизирате собственото си психично здраве. Анна е пример за мнозина, които работят в стресови професии и най -накрая намират смелостта да предприемат нов старт.

Делът на жените в полицията в момента е около 30 процента, но на нивата на управление е само 10 процента. Министерството на вътрешните работи посочва, че делът на жените в основното обучение е 38 процента, с няколко класа, които са по -голямата част от жените. Независимо от това, все още има огромна нужда от действия, особено по отношение на равенството в управленските позиции.

Сексизмът е широко разпространен проблем в много професии и полицията изглежда не е изключение. Специфични цифри са трудни за получаване, но съобщенията за представителство на персонала за няколко известни случая. Друг аспект, който допринася за тази мизерия, е липсата на персонал. В момента липсват няколко хиляди полицаи, което води до огромно количество извънреден труд. През 2023 г. бяха преброени общо десет милиона извънреден час - това е средно 23 извънреден час на полицейски служител на месец. В особено стресовите области на обслужване, като например патрулната услуга във виенския фаворити, може дори да има до 100 извънреден час на месец.

Съюзът подчертава, че липсата на персонал не е ново явление и съществува от години. Въпреки че броят на полицаите трябва да бъде увеличен до максимум около 32 000 за 2024 г., ситуацията все още се притеснява. Референдум, озаглавен „Полицията - критичният персонал, който липсва“, изисква основна реформа за увеличаване на изпълнителната власт с поне 25 процента и осигуряване на адекватни заплати. Ясната липса на персонал се отразява не само на оперативната готовност, но и допринася за повишено ниво на стрес сред служителите.

Остава да видим как отговорните ще реагират на ситуацията, но Анна е сигурна, че подобни теми не трябва да се игнорират. Вашият пример показва, че е време да започнете промени както в полицейската култура, така и в политиката на персонала. Анна е взела решение за себе си, което промени живота й - и вероятно я вдъхновява да преосмисли собствената си житейска ситуация. Допълнителни подробности по тази вълнуваща тема предлага изчерпателна статия at www.wienerzeitung.at .