شرطية شابة في مكافحة التمييز الجنسي والعمل الإضافي

شرطية شابة في مكافحة التمييز الجنسي والعمل الإضافي

في محادثة مع آنا ، وهي شرطية سابقة في أوائل العشرينات من عمرها ، يصبح من الواضح مدى تحدي الخدمة في الشرطة. "لقد كان لدي ما بين 80 و 100 العمل الإضافي في الشهر" ، كما ذكرت ، مضيفة أن الخدمات على مدار 24 ساعة غالبًا ما استمرت لفترة أطول وأنها اضطرت إلى العمل في أيام عطلة. على الرغم من شغفها بالوظيفة ، قررت أخيرًا الاستقالة. كان العامل الحاسم هو التمييز الجنسي الذي عاشته كامرأة في بيئة يهيمن عليها الرجال. لم تعد هذه التجارب يمكن ارتداؤها بالنسبة لهم.

آنا ، التي تم تغيير اسمها إلى حمايتها ، تتحدث "مزيد من التفكير" في بودكاست WZ عن وقتها مع الشرطة. تم الإشراف على البودكاست من قبل Petra Tempfer و Mathias Ziegler ويضيء دوافع آنا للانفصال عن وظيفتهما. وتقول إنها أرادت في الأصل أن تصبح ضابط شرطة لمساعدة الآخرين ؛ ومع ذلك ، فإن هذه الفكرة المثالية كانت ضعيفة للغاية بسبب حقيقة عملهم.

الطريق إلى العلاج الطبيعي

بعد أربع سنوات في خدمة الشرطة ، اتخذت Anna اتجاهًا جديدًا وتستكمل الآن التدريب المهني كطبيب طبيعي. بينهما ، عملت كمشرفة في رياض الأطفال. يوضح تغييرك إلى وظيفة أقل إرهاقًا مدى أهمية إعطاء الأولوية لصحتك العقلية. آنا هي مثال للعديد من الذين يعملون في المهن المجهدة وأخيراً العثور على الشجاعة لبدء بداية جديدة.

نسبة النساء في الشرطة حاليًا حوالي 30 في المائة ، ولكن على مستويات الإدارة 10 في المائة فقط. تشير وزارة الداخلية إلى أن نسبة النساء في التدريب الأساسي هي 38 في المائة ، مع وجود عدد قليل من الطبقات التي هي الأغلبية الإناث. ومع ذلك ، لا تزال هناك حاجة كبيرة للعمل ، خاصة فيما يتعلق بالمساواة في المناصب الإدارية.

التمييز الجنسي يمثل مشكلة واسعة الانتشار في العديد من المهن ، ويبدو أن الشرطة لا يبدو استثناءً. يصعب الحصول على أرقام محددة ، لكن تقارير تمثيل الموظفين عن بعض الحالات المعروفة. جانب آخر يساهم في هذا البؤس هو عدم وجود أفراد. هناك حاليًا نقص في عدة آلاف من ضباط الشرطة ، مما يؤدي إلى قدر هائل من العمل الإضافي. في عام 2023 ، تم حساب ما مجموعه عشرة ملايين ساعة إضافية - أي في المتوسط 23 ساعة إضافية لكل ضابط شرطة شهريًا. في مجالات الخدمة المتوترة بشكل خاص ، مثل خدمة الدوريات في فيينا المفضلة ، يمكن أن يكون هناك ما يصل إلى 100 ساعة إضافية في الشهر.

تؤكد الاتحاد أن قلة الموظفين ليست ظاهرة جديدة وأنها موجودة لسنوات. على الرغم من أن عدد ضباط الشرطة سيزداد بحد أقصى 32000 عام 2024 ، إلا أن الوضع لا يزال مثيرًا للقلق. يتطلب استفتاء بعنوان "الشرطة - الأفراد النقديون" إصلاحًا أساسيًا لزيادة السلطة التنفيذية بنسبة 25 في المائة على الأقل وضمان رواتب كافية. لا يؤثر الافتقار الواضح للموظفين على الاستعداد التشغيلي فحسب ، بل يساهم أيضًا في زيادة مستوى التوتر بين المسؤولين.

يبقى أن نرى كيف سيتفاعل المسؤولون عن الموقف ، لكن آنا متأكد من أنه يجب عدم تجاهل مثل هذه الموضوعات. يوضح مثالك أن الوقت قد حان لبدء التغييرات في كل من ثقافة الشرطة وسياسة الموظفين. اتخذت آنا قرارًا بنفسها غيرت حياتها - وربما تلهمها لإعادة التفكير في وضع حياتها. تقدم مزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع المثير مقالًا شاملاً في www.wienerzeitung.at