Förändring av ledarskap i Wien North: Piskernik tar över kreativ ledning!

Förändring av ledarskap i Wien North: Piskernik tar över kreativ ledning!

Wien, Österreich - byrån Wien Nord Service Plan står inför en betydande förändring av kreativ hantering. Från 1 juli 2025 kommer Matthias Piskernik att ta över förvaltningen av den kreativa avdelningen och följer därmed Christian Hellinger, som lämnar byrån efter cirka 13 år. Piscernic är en långtidsanställd i företaget; Han var tillbaka i ett team från 2008 till 2011 och sedan 2021, senast som kreativ chef. I sin nya roll uttryckte han ett positivt uttalande om byrån och de kommande utmaningarna.

Sebastian Bayer, VD för House of Communication Wien, berömde Christian Hellinger och betonade att Pissing var ett utmärkt val som efterträdare. Detta kunde inte bara ge ett nytt perspektiv till företaget, utan också lägga grunden för framtida kreativa framgångar.

Ny ledningsnämnd

Med förändringen av ledningen utvidgas och omstruktureras också ledningsnämnden. Det nya styrelsen består av:

• Marion Janda (Advisory Manager)
• Stefan Kopinits (chef för konst)
• Matthias Piskernik (kreativ verkställande direktör)
• Philipp Dohnal (kundtjänstdirektör, från april 2025)

Denna nya struktur bör möjliggöra snabbare beslutsfattande och stabilisera den odlade företagskulturen. Med den tydliga riktningen för att inrätta organisationen motståndskraftig och framtida orienterad är den första kursen inställd.

Betydelse av ledarskapsförändringar

ledarskapsförändringar också ge osäkerheter. En utredning av kulturförstärkaren om effekterna av ledarskapsförändringar i engagemanget för mer än 1,7 miljoner anställda över hela världen har visat att sådana förändringar ofta går hand i hand med en nedgång i medarbetarnas engagemang och förlust av förtroende. I EMEA -rummet finns det betydande minskningar inom olika områden som en känsla av lag och tydlighet om framgångskriterier.

En förändring högst upp i företaget kan orsaka en förlust på upp till 9 procent, vilket kan få negativa konsekvenser, särskilt för anställda på lägre nivå. De utmaningar som är resultatet av dessa förändringar kräver att chefer införs proaktiva åtgärder för att främja engagemang och stabilitet för att minimera möjliga humörsvängningar och fluktuationer.

Hur Wien Nord Service Plan kommer att behärska de kommande utmaningarna återstår att se. Men utnämningen av Matthias Piskernik är ett lovande steg in i en ny era för byrån.

For more information on this topic, the articles on medianet.at , horizont.at och wirsindderwandel.de är konsulterade.