Mudança de liderança em Viena North: Piskernik assume o gerenciamento criativo!
Mudança de liderança em Viena North: Piskernik assume o gerenciamento criativo!
Wien, Österreich - A Agência do Plano de Serviço Wien Nord enfrenta uma mudança significativa no gerenciamento criativo. A partir de 1º de julho de 2025, Matthias Piskernik assumirá a administração do departamento criativo e, assim, seguirá Christian Hellinger, que está deixando a agência após cerca de 13 anos. A piscérnica é um funcionário de longa data da empresa; Ele voltou a uma equipe de 2008 a 2011 e desde 2021, mais recentemente como diretor criativo. Em seu novo papel, ele expressou uma declaração positiva sobre a agência e os próximos desafios.
Sebastian Bayer, CEO da Casa da Comunicação Viena, elogiou Christian Hellinger e enfatizou que mijar era uma excelente escolha como sucessor. Isso não só poderia trazer uma nova perspectiva para a empresa, mas também estabeleceu a base para futuros sucessos criativos.
Novo Conselho de Administração
Com a mudança de gerenciamento, o Conselho de Administração também é expandido e reestruturado. A nova placa consiste em:
- Marion Janda (gerente consultivo)
- Stefan Kopinits (Chefe de Arte)
- Matthias Piskernik (Diretor de Gerenciamento Criativo)
- Philipp Dohnal (diretor de atendimento ao cliente, de abril de 2025)
Essa nova estrutura deve permitir uma tomada de decisão mais rápida e estabilizar a cultura corporativa crescida. Com a direção clara de configurar a organização resiliente e futura -orientada, o primeiro curso está definido.
Significado das mudanças de liderança
No entanto, as mudanças na liderança também podem trazer incertezas. Uma investigação da Culture AMP sobre os efeitos das mudanças de liderança no comprometimento de mais de 1,7 milhão de funcionários em todo o mundo mostrou que essas mudanças geralmente andam de mãos dadas com um declínio no envolvimento dos funcionários e uma perda de confiança. Na sala da EMEA, há declínios significativos em várias áreas, como um sentimento de equipes e clareza sobre os critérios de sucesso.Uma mudança no topo da empresa pode causar uma perda de até 9 %, o que pode ter consequências negativas, especialmente para os funcionários no nível mais baixo. Os desafios que resultam dessas alterações exigem que os executivos introduzam medidas proativas para promover o comprometimento e a estabilidade, a fim de minimizar possíveis mudanças de humor e flutuação.
Como o Plano de Serviço da Viena Nord dominará os próximos desafios ainda precisam ser vistos. No entanto, a nomeação de Matthias Piskernik é um passo promissor para uma nova era para a agência.
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| Ort | Wien, Österreich |
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