A vezetés megváltoztatása északi Bécsben: A Piskernik átveszi a kreatív menedzsmentet!

A vezetés megváltoztatása északi Bécsben: A Piskernik átveszi a kreatív menedzsmentet!

Wien, Österreich - A Wien Nord Szolgáltatási Terv Ügynökségnek jelentős változása van a kreatív menedzsmentben. 2025. július 1 -jétől Matthias Piskernik átveszi a kreatív osztály vezetését, és így követi Christian Hellingert, aki körülbelül 13 év után távozik az ügynökségből. A Piscernic a társaság hosszú ideje alkalmazottja; 2008 és 2011 között visszatért egy csapatba, és 2021 óta, legutóbb kreatív igazgatóként. Új szerepében pozitív nyilatkozatot adott az ügynökségről és a közelgő kihívásokról.

Sebastian Bayer, a Bécs Kommunikációs Ház vezérigazgatója dicsérte Christian Hellingert, és hangsúlyozta, hogy a Pissing kiváló utódként választott. Ez nemcsak új perspektívát hozhat a vállalat számára, hanem alapot adhat a jövőbeli kreatív sikerekhez is.

Új kezelőbizottság

A menedzsment megváltoztatásával az igazgatótanács szintén kibővül és átszervezett. Az új testület a következőkből áll:

• Marion Janda (tanácsadó menedzser)
• Stefan Kopinits (művészeti vezető)
• Matthias Piskernik (kreatív ügyvezető igazgató)
• Philipp Dohnnal (ügyfélszolgálati igazgató, 2025 áprilisától)

Ennek az új struktúrának lehetővé kell tennie a gyorsabb döntéshozatalt és stabilizálnia kell a felnőtt vállalati kultúrát. A szervezet ellenálló és jövőbeli orientált szervezet felállításának egyértelmű irányával az első kurzus be van állítva.

A vezetés változásainak jelentése

vezetési változások azonban bizonytalanságokat is okozhatnak. A kulturális AMP által a vezetési változások hatásainak vizsgálata a világszerte több mint 1,7 millió alkalmazott elkötelezettségére vonatkozóan azt mutatta, hogy az ilyen változások gyakran együtt járnak a munkavállalók elkötelezettségének és a bizalom elvesztésének csökkenésével. Az EMEA szobájában jelentős csökkenés van a különféle területeken, például a csapatok érzése és a siker kritériumainak egyértelműsége.

A társaság tetején lévő változás akár 9 % -ot is okozhat, ami negatív következményekkel járhat, különösen az alacsonyabb szintű alkalmazottak számára. Az ezekből a változásokból származó kihívások megkövetelik a vezetőktől, hogy proaktív intézkedéseket vezessenek be az elkötelezettség és a stabilitás előmozdítása érdekében a lehetséges hangulati ingadozások és ingadozások minimalizálása érdekében.

A Bécs Nord szerviztervének elsajátítása a közelgő kihívások elsajátítását még látni kell. Matthias Piskernik kinevezése azonban ígéretes lépés az ügynökség új korszakába.

További információk a témáról a medianet.at.at , vízszint.at és wirsindderwandel.de .