Changement de leadership à Vienne North: Piskernik prend le contrôle de la gestion créative!

Changement de leadership à Vienne North: Piskernik prend le contrôle de la gestion créative!

Wien, Österreich - L'agence Wien Nord Service Plan est confrontée à un changement important dans la gestion créative. À partir du 1er juillet 2025, Matthias Piskernik reprendra la gestion du département créatif et suit ainsi Christian Hellinger, qui quitte l'agence après environ 13 ans. Piscernic est un employé à long terme de l'entreprise; Il était de retour en équipe de 2008 à 2011 et depuis 2021, plus récemment en tant que directeur créatif. Dans son nouveau rôle, il a exprimé une déclaration positive sur l'agence et les défis à venir.

Sebastian Bayer, PDG de la Chambre de communication Vienne, a salué Christian Hellinger et a souligné que la pisse était un excellent choix en tant que successeur. Cela pourrait non seulement apporter une nouvelle perspective à l'entreprise, mais également mettre la base de succès créatifs futurs.

nouveau comité de gestion

Avec le changement de gestion, le comité de gestion est également élargi et restructuré. La nouvelle carte se compose de:

• Marion Janda (directeur consultatif)
• Stefan Kopinits (chef de l'art)
• Matthias Piskernik (directeur général créatif)
• Philipp Dohnal (directeur du service à la clientèle, à partir d'avril 2025)

Cette nouvelle structure devrait permettre une prise de décision plus rapide et stabiliser la culture d'entreprise cultivée. Avec la direction claire de la mise en place de l'organisation résiliente et orientée vers l'avenir, le premier cours est déterminé.

Signification des changements de leadership

les changements de leadership peuvent également apporter des incertitudes. Une enquête de Culture AMP sur les effets des changements de leadership dans l'engagement de plus de 1,7 million d'employés dans le monde a montré que de tels changements vont souvent de pair avec une baisse de l'engagement des employés et une perte de confiance. Dans la salle EMEA, il y a des baisses importantes dans divers domaines tels qu'un sentiment d'équipes et une clarté sur les critères de réussite.

Un changement au sommet de l'entreprise peut entraîner une perte allant jusqu'à 9%, ce qui peut avoir des conséquences négatives, en particulier pour les employés au niveau inférieur. Les défis qui résultent de ces changements obligent les cadres pour introduire des mesures proactives pour promouvoir l'engagement et la stabilité afin de minimiser les sautes d'éventuelles sautes d'humeur et la fluctuation.

La façon dont le plan de service Vienne Nord maîtrise les défis à venir reste à voir. Cependant, la nomination de Matthias Piskernik est une étape prometteuse dans une nouvelle ère pour l'agence.

Pour plus d'informations sur ce sujet, les articles sur médianet.at , horizont.at et wirsindderwandel.de est consulté.