Johtamisen muutos Wien Northissa: Piskarnik ottaa luovan johtamisen!
Johtamisen muutos Wien Northissa: Piskarnik ottaa luovan johtamisen!
Wien, Österreich - Wien NORD -palvelusuunnitelmatoimistossa on merkittävä muutos luovassa johtamisessa. 1. heinäkuuta 2025 lähtien Matthias Piskernik ottaa haltuunsa luovan osaston hallinnan ja seuraa siten Christian Hellingeriä, joka poistuu virastosta noin 13 vuoden kuluttua. Piscernic on yrityksen pitkäaikainen työntekijä; Hän oli palannut joukkueeseen vuosina 2008–2011 ja vuodesta 2021 lähtien, viimeksi luovana johtajana. Uudessa roolissaan hän ilmaisi myönteisen lausunnon virastosta ja tulevista haasteista.
Sebastian Bayer, Wienin viestintähuoneen toimitusjohtaja, kiitti Christian Hellingeriä ja korosti, että kusta oli erinomainen valinta seuraajana. Tämä ei voinut vain tuoda yritykseen uutta näkökulmaa, vaan myös asettaa perustan tuleville luoville menestyksille.
Uusi hallintalauta
Johdon muutoksen myötä hallintoneuvosto on myös laajennettu ja rakenneuudistetaan uudelleen. Uusi hallitus koostuu:
- Marion Janda (neuvoa -antava johtaja)
- Stefan Kopinits (taiteen päällikkö)
- Matthias Piskernik (luova toimitusjohtaja)
- Philipp Dohnal (asiakaspalvelun johtaja, huhtikuusta 2025)
Tämän uuden rakenteen tulisi mahdollistaa nopeampi päätöksenteko ja vakauttaa kasvatettu yrityskulttuuri. Organisaation asettamisessa ja tulevaisuuden suuntautuneessa määrässä on selkeä suunta, ensimmäinen kurssi on asetettu.
johtajuuden muutosten merkitys
johtajuuden muutokset voivat kuitenkin tuoda epävarmuustekijöitä. Kulttuurivahvistimen tutkiminen johtamismuutosten vaikutuksista yli 1,7 miljoonan työntekijän sitoutumiseen ympäri maailmaa on osoittanut, että tällaiset muutokset kulkevat usein käsi kädessä työntekijöiden sitoutumisen vähentyessä ja luottamuksen menettämisessä. EMEA -huoneessa on huomattavia laskuja eri alueilla, kuten joukkueiden tunne ja selkeys menestyskriteereistä.
Yrityksen yläosassa oleva muutos voi aiheuttaa jopa 9 prosentin menetyksen, jolla voi olla kielteisiä seurauksia, etenkin alemmalla tasolla oleville työntekijöille. Näistä muutoksista johtuvat haasteet edellyttävät, että avainhenkilöt toteuttavat ennakoivia toimenpiteitä sitoutumisen ja vakauden edistämiseksi mahdollisten mielialan vaihtelun ja vaihtelun minimoimiseksi.
Kuinka Wienin Nord -palvelusuunnitelma hallitsee tulevat haasteet, on vielä nähtävissä. Matthias Piskernikin nimittäminen on kuitenkin lupaava askel viraston uuteen aikakauteen.
Lisätietoja tästä aiheesta mediatianet.at , horizont.at ja DetailsOrt Wien, Österreich Quellen