Cambio de liderazgo en Vienna North: ¡Piskernik se hace cargo de la gestión creativa!

Cambio de liderazgo en Vienna North: ¡Piskernik se hace cargo de la gestión creativa!

Wien, Österreich - La Agencia de Plan de Servicio de Wien Nord se enfrenta a un cambio significativo en la gestión creativa. A partir del 1 de julio de 2025, Matthias Piskernik se hará cargo de la gestión del departamento creativo y, por lo tanto, sigue a Christian Hellinger, quien sale de la agencia después de unos 13 años. Piscernic es un empleado de la empresa a largo plazo; Regresó en un equipo de 2008 a 2011 y desde 2021, más recientemente como director creativo. En su nuevo papel, expresó una declaración positiva sobre la agencia y los próximos desafíos.

Sebastian Bayer, CEO de la Casa de la Comunicación Viena, elogió a Christian Hellinger y enfatizó que la orina era una excelente opción como sucesor. Esto no solo podría aportar una nueva perspectiva a la empresa, sino que también sentar la base de futuros éxitos creativos.

nueva junta de gestión

Con el cambio de gestión, la junta de gestión también se expande y reestructura. La nueva junta consta de:

• Marion Janda (gerente asesor)
• Stefan Kopinits (Jefe de Arte)
• Matthias Piskernik (Director Gerente Creativo)
• Philipp Dohnal (director de servicio al cliente, de abril de 2025)

Esta nueva estructura debe permitir una toma de decisiones más rápida y estabilizar la cultura corporativa cultivada. Con la clara dirección de configurar la organización resistente y orientada al futuro, se establece el primer curso.

Significado de los cambios de liderazgo

Los cambios en el liderazgo también pueden traer incertidumbres. Una investigación realizada por el amplificador cultural sobre los efectos del liderazgo cambia al compromiso de más de 1.7 millones de empleados en todo el mundo ha demostrado que tales cambios a menudo van de la mano con una disminución en la participación de los empleados y una pérdida de confianza. En la sala de EMEA hay disminuciones significativas en varias áreas, como una sensación de equipos y claridad sobre los criterios de éxito.

Un cambio en la parte superior de la empresa puede causar una pérdida de hasta el 9 por ciento, lo que puede tener consecuencias negativas, especialmente para los empleados en el nivel inferior. Los desafíos que resultan de estos cambios requieren que los ejecutivos introduzcan medidas proactivas para promover el compromiso y la estabilidad para minimizar posibles cambios de humor y fluctuación.

Cómo el plan de servicio Vienna Nord dominará los próximos desafíos queda por ver. Sin embargo, el nombramiento de Matthias Piskernik es un paso prometedor en una nueva era para la agencia.

Para obtener más información sobre este tema, los artículos sobre medianet.at , horizont.at y wirsindderwandel.de son consultados.