Промяна на лидерството във Виена Север: Piskernik превзема творческото управление!
Промяна на лидерството във Виена Север: Piskernik превзема творческото управление!
Wien, Österreich - Агенцията за план за обслужване на Wien Nord е изправена пред значителна промяна в творческото управление. От 1 юли 2025 г. Матиас Пискеник ще поеме управлението на творческия отдел и по този начин следва Кристиан Хелингер, който напуска агенцията след около 13 години. Piscernic е дългогодишен служител на компанията; Той се върна в екип от 2008 до 2011 г. и от 2021 г., най -скоро като креативен директор. В новата си роля той изрази положително изявление за агенцията и предстоящите предизвикателства.
Себастиан Байер, изпълнителен директор на Камарата на комуникацията Виена, похвали Кристиан Хелингер и подчерта, че пикането е отличен избор като наследник. Това може не само да донесе нова перспектива на компанията, но и да постави основата за бъдещи творчески успехи.
Нов съвет за управление
С промяната на управлението, Управителният съвет също се разширява и преструктурира. Новият съвет се състои от:
- Марион Джанда (консултативен мениджър)
- Стефан Копинит (ръководител на изкуството)
- Матиас Пискеник (творчески управляващ директор)
- Филип Донал (директор за обслужване на клиенти, от април 2025 г.)
Тази нова структура трябва да даде възможност за по -бързо вземане на решения и да стабилизира отглежданата корпоративна култура. С ясната посока на създаването на организацията е устойчива и бъдеща ориентирана, е зададен първият курс.
Значение на промените в лидерството
Промените в лидерството обаче също могат да донесат несигурност. Разследване на AMP на културата върху ефектите от промените в лидерството в ангажимента на повече от 1,7 милиона служители по целия свят показа, че подобни промени често вървят ръка за ръка с спад на ангажираността на служителите и загуба на доверие. В стаята на EMEA има значителен спад в различни области, като усещане за екипи и яснота относно критериите за успех.Промяната в горната част на компанията може да причини загуба до 9 процента, което може да има отрицателни последици, особено за служителите на по -ниското ниво. Предизвикателствата, които са резултат от тези промени, изискват ръководителите да въведат проактивни мерки за насърчаване на ангажираността и стабилността, за да се сведе до минимум възможните промени в настроението и колебанието.
Как се вижда планът за обслужване на Nord Vienna Nord да овладее предстоящите предизвикателства. Назначаването на Матиас Пискеник обаче е обещаваща стъпка в нова ера за агенцията.
За повече информация по тази тема, статиите за medianet.at , horizont.at и wirsindderwandel.de
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wien, Österreich |
| Quellen | |