维也纳大学的歧视：校长选举进程中的人不利！

维也纳大学的歧视：校长选举进程中的人不利！

Wien, Österreich - 平等待遇委员会已经为申请校长职位的维也纳大学应用艺术大学提供了长期的员工。由于性别，这在选拔过程中受到了歧视。根据，，，法律要求在制定建议的建议时违反了大学管理的建议。取而代之的是，由专门的女性候选人提出了两个提案，这导致了员工的不利地位。

相关员工申请了杰拉尔德·巴斯特（Gerald Bast）的继任者，后者于2023年9月退休。最终，佩特拉·舍珀·林克尔（Petra Schaper Rinkel）当选为校长。但是，她计划在2025年1月辞职。与此同时，发现长期存在的员工被归类为合适，但在评估中落后于女性申请人。委员会发现，目前尚不清楚为什么在法律意图的三重提案中未考虑它。

选择过程中的歧视

对平等待遇委员会的调查得出的结论是，员工的性别在未能做到的情况下发挥了至关重要的作用。该决定最近发表了，目前有一个关于CAUSA薪酬方面的程序。该大学本身不想对正在进行的调查发表评论，因为