Diskriminering vid University of Wien: Man i rektorvalsprocessen missgynnade!

Diskriminering vid University of Wien: Man i rektorvalsprocessen missgynnade!

Wien, Österreich - Equal Treatment Commission har gett en långtidsanställd vid University of Applied Arts Wien som hade ansökt om Rector Post. Detta kändes diskriminerad i urvalsprocessen på grund av hans kön. Enligt exxpress.at , kränkades de juridiska kraven när de utvecklade ett förslag till universitetsledningen, vilket föreskriver en proposon. Istället skapades ett två förslag med uteslutande kvinnliga kandidater, vilket ledde till nackdelen med den anställda.

Den berörda anställda hade ansökt om efterträdaren till Gerald Bast, som gick i pension i september 2023. I slutändan valdes Petra Schaper Rinkel till rektor; Men hon planerar att avgå i januari 2025. Under tiden konstaterades det att den långvariga anställda klassificerades som lämplig, men föll bakom de kvinnliga sökande i utvärderingen. Kommissionen fann att den förblev oklart varför den inte beaktades i det lagligt avsedda trippelförslaget.

Diskriminering i urvalsprocessen

Undersökningen av Equal Treatment Commission drog slutsatsen att den anställdes kön spelade en avgörande roll i misslyckandet med att inte göra det. Detta beslut har publicerats nyligen, och det finns för närvarande ett förfarande för kompensationsaspekterna av CAUSA. Universitetet själv ville inte kommentera de pågående utredningarna, som rapporterade.