Discriminare la Universitatea din Viena: Omul în procesul de alegeri rector de dezavantajat!

Discriminare la Universitatea din Viena: Omul în procesul de alegeri rector de dezavantajat!

Wien, Österreich - Comisia de tratament egal a acordat un angajat de lungă durată al Universității de Arte Aplicate Viena, care a solicitat pentru rectorul Post. Acest lucru s -a simțit discriminat în procesul de selecție din cauza sexului său. Conform exxpress.at , cerințele legale au fost încălcate atunci când se dezvoltă o propunere pentru conducerea universității, care prescriu o propunere juridică pentru reductori. În schimb, a fost creată o propunere de două candidați exclusiv de sex feminin, ceea ce a dus la dezavantajul angajatului.

Angajatul în cauză a solicitat succesorul lui Gerald Bast, care s -a retras în septembrie 2023. În cele din urmă, Petra Schaper Rinkel a fost ales rector; Cu toate acestea, ea intenționează să renunțe la ianuarie 2025. Între timp, s -a constatat că angajatul de lungă durată clasificat drept potrivit, dar a rămas în spatele solicitanților de sex feminin în evaluare. Comisia a constatat că nu a rămas neclară de ce nu a fost luată în considerare în propunerea triplă destinată legal.

discriminare în procesul de selecție

Cercetarea Comisiei de tratament egal a concluzionat că sexul angajatului a jucat un rol crucial în nerespectarea acestui lucru. Această decizie a fost publicată recent și în prezent există o procedură privind aspectele de compensare ale ARAVEA. Universitatea în sine nu a dorit să comenteze investigațiile în curs de desfășurare, întrucât raportat.

Decizia actuală a Comisiei de tratament egal nu numai că ridică întrebări cu privire la corectitudinea în compania universitară, dar arată și cât de important este să promovați în mod constant egalitatea și egalitatea de șanse în toate domeniile vieții, în special în mediul de muncă.