Dyskryminacja na University of Vienna: Man in the Rector Election Process w niekorzystnej sytuacji!

Dyskryminacja na University of Vienna: Man in the Rector Election Process w niekorzystnej sytuacji!

Wien, Österreich - Komisja ds. Równej leczenia dała długoterminowego pracownika University of Applied Arts Wiedeń, który złożył wniosek o stanowisko rektorię. Wydawało się to dyskryminowane w procesie selekcji ze względu na jego płeć. Według exxpress.at Wymagania prawne zostały naruszone podczas rozwijania propozycji zarządzania uniwersytetem, które określają propozycję trójstronną. Zamiast tego stworzono dwie propozycje z wyłącznie kandydatkami, co doprowadziło do niekorzystnej sytuacji pracownika.

Zainteresowany pracownik złożył wniosek o następcę Geralda Basta, który przeszedł na emeryturę we wrześniu 2023 r. Ostatecznie Petra Schaper Rinkel został wybrany rektorem; Jednak planuje ustąpienie w styczniu 2025 r. W międzyczasie stwierdzono, że długi pracownik sklasyfikowany jako odpowiedni, ale pozostał w tyle za kobietami w ocenie. Komisja stwierdziła, że ​​nie było jasne, dlaczego nie została uwzględniona w legalnie zamierzonej propozycji potrójnej.

Dyskryminacja w procesie selekcji

Dochodzenie w sprawie Komisji ds. Równego Traktowania stwierdzono, że płeć pracownika odegrała kluczową rolę w braku tego. Ta decyzja została niedawno opublikowana, a obecnie istnieje procedura dotycząca aspektów odszkodowania przyczyn. Sam uniwersytet nie chciał komentować trwających dochodzeń, jak .

Obecna decyzja Komisji Równej Traktowania rodzi nie tylko pytania dotyczące uczciwości w firmie uniwersyteckiej, ale także pokazuje, jak ważne jest konsekwentne promowanie równości i równych szans we wszystkich obszarach życia, szczególnie w środowisku pracy.