Discriminatie aan de Universiteit van Wenen: man in het rector verkiezingsproces achtergesteld!

Discriminatie aan de Universiteit van Wenen: man in het rector verkiezingsproces achtergesteld!

Wien, Österreich - De Equal Treatment Commission heeft een langdurig medewerker van de University of Applied Arts Wenen gegeven die de rectorpost had aangevraagd. Dit voelde zich gediscrimineerd in het selectieproces vanwege zijn geslacht. Volgens exxpress.at werden de juridische vereisten overtreden bij het ontwikkelen van een proposaal voor het universitair management, dat een triple proposaal voorstelt. In plaats daarvan werd een twee voorstel gecreëerd met exclusief vrouwelijke kandidaten, wat leidde tot het nadeel van de werknemer.

De betrokken werknemer had de opvolger van Gerald Bast aangevraagd, die met pensioen ging in september 2023. Uiteindelijk werd Petra Schaper Rinkel gekozen tot rector; Ze is echter van plan om in januari 2025 af te treden. In de tussentijd werd vastgesteld dat de langdurige medewerker die als geschikt was geclassificeerd, maar achter de vrouwelijke aanvragers in de evaluatie viel. De commissie constateerde dat het onduidelijk bleef waarom er geen rekening werd gehouden met het wettelijk beoogde drievoudige voorstel.

Discriminatie in het selectieproces

Het onderzoek van de Equal Treatment Commission concludeerde dat het geslacht van de werknemer een cruciale rol speelde in het falen om dit niet te doen. Deze beslissing is onlangs gepubliceerd en er is momenteel een procedure over de compensatieaspecten van de causa. De universiteit zelf wilde geen commentaar geven op het lopende onderzoek, zoals gemeld.

De huidige beslissing van de Equal Treatment Commission roept niet alleen vragen op over billijkheid in het universitaire bedrijf, maar laat ook zien hoe belangrijk het is om consequent gelijkheid en gelijke kansen op alle gebieden van het leven te bevorderen, vooral in de werkomgeving.