Discrimination à l'Université de Vienne: l'homme dans le processus électoral du recteur désavantagé!

Discrimination à l'Université de Vienne: l'homme dans le processus électoral du recteur désavantagé!

Wien, Österreich - La Commission égale de traitement a donné à un employé à long terme de l'Université des arts appliqués de Vienne qui avait postulé pour le poste de recteur. Cela semblait discriminé dans le processus de sélection en raison de son sexe. Selon exxpress.at , les exigences légales ont été violées lors du développement d'une proposition pour la direction de l'Université, qui prescrit un triple projection pour les Rects. Au lieu de cela, une proposition de deux a été créée avec des candidats exclusivement féminins, ce qui a entraîné l'inconvénient de l'employé.

L'employé concerné avait demandé le successeur de Gerald Bast, qui a pris sa retraite en septembre 2023. En fin de compte, Petra Schaper Rinkel a été élu recteur; Cependant, elle prévoit de démissionner en janvier 2025. Dans l'intervalle, il a été constaté que l'employé de longue date était classé comme approprié, mais a pris du retard sur les candidatures dans l'évaluation. La commission a constaté qu'il restait flasable pourquoi il n'a pas été pris en compte dans la proposition triple juridiquement prévue.

Discrimination dans le processus de sélection

L'enquête sur l'égalité de traitement de la Commission de traitement a conclu que le sexe de l'employé a joué un rôle crucial dans l'échec de l'échec de le faire. Cette décision a été publiée récemment et il y a actuellement une procédure sur les aspects de compensation de la causa. L'université elle-même ne voulait pas commenter les enquêtes en cours, comme rapporté.

La décision actuelle de la Commission égale de traitement soulève non seulement des questions sur l'équité dans la société universitaire, mais montre également à quel point il est important de promouvoir régulièrement l'égalité et l'égalité des chances dans tous les domaines de la vie, en particulier dans l'environnement de travail.