Syrjintä Wienin yliopistossa: Ihminen rehtorin vaaliprosessissa heikommassa asemassa!

Syrjintä Wienin yliopistossa: Ihminen rehtorin vaaliprosessissa heikommassa asemassa!

Wien, Österreich - Tasa -arvoinen hoitokomissio on antanut rehtorin virkaan hakeneen Applied Arts Wienin pitkäaikaisen työntekijän. Tämä tunsi olevansa syrjitty valintaprosessissa hänen sukupuolensa vuoksi. exxpress.at , oikeudelliset vaatimukset rikkoivat, kun kehitettiin ehdotusta yliopistojohdolle, joka asettaa kolmetrin potkurit rekioleille. Sen sijaan luotiin kaksi ehdotusta yksinomaan naisehdokkaiden kanssa, mikä johti työntekijän haittaan.

Asianomainen työntekijä oli hakenut Gerald Bastin seuraajaa, joka jäi eläkkeelle syyskuussa 2023. Viime kädessä Petra Schaper Rinkel valittiin rehtoriin; Hän aikoo kuitenkin erota tammikuussa 2025. Sillä välin todettiin, että pitkäaikainen työntekijä luokiteltiin sopiviksi, mutta jäi naisten hakijoiden jälkeen arvioinnissa. Komissio totesi olevan epäselvää, miksi sitä ei otettu huomioon laillisesti tarkoitetussa kolminkertaisessa ehdotuksessa.

syrjintä valintaprosessissa

Tasa -arvoisen käsittelykomission tutkiminen päätteli, että työntekijän sukupuolella oli ratkaiseva rooli epäonnistumisen laiminlyönnissä. Tämä päätös on julkaistu äskettäin, ja tällä hetkellä on menettely CAYA: n korvausnäkökohdista. Itse yliopisto ei halunnut kommentoida meneillään olevia tutkimuksia, kuten raportoi.

Tässä yhteydessä on tärkeää mainita, että syrjintä tapahtuu monilla sukupuolen aiheuttamilla työelämän alueilla. Anti-discriminatiiviset virastot. asemat. Tilastot osoittavat myös, että naiset ansaitsevat usein vähemmän vertailukelpoisissa asemissa kuin miehet, mikä osoittaa syvästi ankkuroituja sosiaalisia rakenteita.

Tasa -arvoisen kohtelukomission esillä oleva päätös ei vain herättää yliopistoyhtiön oikeudenmukaisuutta koskevia kysymyksiä, vaan osoittaa myös, kuinka tärkeää on tasa -arvon ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistäminen kaikilla elämän alueilla, etenkin työympäristössä.

Details
OrtWien, Österreich
Quellen

Kommentare (0)