Discriminación en la Universidad de Viena: ¡el hombre en el proceso electoral del rector desfavorecida!

Discriminación en la Universidad de Viena: ¡el hombre en el proceso electoral del rector desfavorecida!

Wien, Österreich - La Comisión de Igualdad de Tratamiento ha otorgado a un empleado a largo plazo de la Universidad de Artes Aplicadas Viena que había solicitado el puesto de Rector. Esto se sintió discriminado en el proceso de selección debido a su género. De acuerdo con exxpress.at , los requisitos legales fueron violados cuando se desarrollaron una propuesta para la administración de la universidad, que prescribe una propuesta de triple para rectores. En cambio, se creó una propuesta con candidatos exclusivamente femeninos, lo que condujo a la desventaja del empleado.

El empleado en cuestión había solicitado el sucesor de Gerald Bast, quien se retiró en septiembre de 2023. Finalmente, Petra Schaper Rinkel fue elegido Rector; Sin embargo, planea renunciar en enero de 2025. Mientras tanto, se descubrió que el empleado de larga data clasificado como adecuado, pero se quedó atrás de las solicitantes en la evaluación. La Comisión encontró que no estaba claro por qué no se tuvo en cuenta en la propuesta triple legalmente prevista.

discriminación en el proceso de selección

La investigación de la Comisión de Igualdad de Tratamiento concluyó que el género del empleado desempeñó un papel crucial en la incapacidad de no hacerlo. Esta decisión se ha publicado recientemente, y actualmente existe un procedimiento sobre los aspectos de compensación de la causa. La universidad en sí no quería comentar sobre las investigaciones en curso, como informó.

La decisión actual de la Comisión de Igualdad de Tratamiento no solo plantea preguntas sobre la equidad en la compañía universitaria, sino que también muestra cuán importante es promover constantemente la igualdad y la igualdad de oportunidades en todas las áreas de la vida, especialmente en el entorno laboral.