Diskriminering ved University of Wien: Mand i rektorvalgsprocessen dårligt stillet!

Diskriminering ved University of Wien: Mand i rektorvalgsprocessen dårligt stillet!

Wien, Österreich - Equal Treatment Commission har givet en lang tid medarbejder på University of Applied Arts Wien, der havde ansøgt om rektorposten. Dette føltes diskrimineret i udvælgelsesprocessen på grund af hans køn. I henhold til exxpress.at , blev de juridiske krav krænket, når de udviklede et forslag til universitetsledelsen, der foreskriver et triple for rektor. I stedet blev der oprettet et to forslag med udelukkende kvindelige kandidater, hvilket førte til medarbejderens ulempe.

Den pågældende medarbejder havde ansøgt om efterfølgeren til Gerald Bast, der trak sig tilbage i september 2023. I sidste ende blev Petra Schaper Rinkel valgt til rektor; Hun planlægger imidlertid at fratræde i januar 2025. I mellemtiden blev det konstateret, at den langvarige medarbejder klassificerede som passende, men faldt bag de kvindelige ansøgere i evalueringen. Kommissionen fandt, at det forblev uklart, hvorfor den ikke blev taget i betragtning i det lovligt tilsigtede tredobbelte forslag.

diskrimination i udvælgelsesprocessen

Undersøgelsen af Equal Treatment Commission konkluderede, at medarbejdernes køn spillede en afgørende rolle i manglen på at undlade at gøre det. Denne beslutning er blevet offentliggjort for nylig, og der er i øjeblikket en procedure for kompensationsaspekterne af CAUSA. Universitetet selv ønskede ikke at kommentere de igangværende undersøgelser, som rapporteret.

Den nuværende beslutning fra Equal Treatment Commission rejser ikke kun spørgsmål om retfærdighed i universitetsselskabet, men viser også, hvor vigtigt det er at konsekvent fremme ligestilling og lige muligheder på alle livsområder, især i arbejdsmiljøet.