育儿后返回：父亲和母亲需要更好的条件！
育儿后返回：父亲和母亲需要更好的条件！
Oberösterreich, Österreich - 目前对劳工室内监测室的重新监视器的分析表明，关于在奥地利使用育儿假的令人担忧的趋势。因此，只有大约20％的父亲下班休息以照顾孩子。这与2021年在上奥地利休产假的8,491名妇女形成鲜明对比，而只有1,744名男子采取了这一步骤。这意味着父亲在产假总数中的份额仅为17％分析还表明，大多数休产假的父亲最多三个月。只有7％的父亲在三到六个月之间休息时间，而育儿假的时间仅比六个月长6％。与其他联邦州相比，上奥地利在于使用父亲在后方的第三次休假。
妇女穿着主载
女性不仅承担着育儿的主要负担，而且还面临着更大的挑战。根据回报率显示，没有新的儿童休息的女性的回报率仅为61％。但是，在大部分妇女中，有80％的妇女返回该行业，以享受父亲三到六个月的育儿假。这说明了育儿伙伴关系对女性的专业观点的积极影响，
AK总裁Andreas Stangl在产假期间要求父母双方都需要更好的框架条件。这包括诸如育儿津贴和育儿津贴的灵活性以及对育儿和护理时间的更好学分之类的建议。此外，建议升级妇女的工作以及在父母歧视造成的失业时替代最小损失的增加。
伙伴关系部门的渴望
在德国也很明显，对育儿伙伴关系的类似愿望也很明显。联邦家庭事务部的“父亲报告 - 2021年更新”报告称，在每个第六个家庭中，父母双方都同样共享育儿。德国有超过42％的父亲享用育儿假并获得父母的津贴。此外，有52％的父亲希望减少工作，而有45％的父亲努力使育儿更多地伙伴关系 bmfsfj.de 。
在电晕大流行之前，父亲每天平均处理2.8个小时，而母亲当时花了6.7个小时。当父亲花了5.3小时，母亲每天9.6小时以进行护理时，这些数字在锁定期间大大增加。因此，Pandemy的情况被视为促进家庭工作更可持续分配的机会。
参与父亲的见解
2007年在德国引入父母津贴最初应该促进父亲和母亲之间更加均匀的育儿分配。尽管使用育儿假的父亲的比例增加了，但通常只有两个伴侣的月份。另一方面，超过90％的母亲至少获得了父母津贴。财务担忧和对负面职业后果的担心通常是父亲不花更长的时间 Diw.de. 。 总而言之，可以说，在奥地利和德国，建立育儿伙伴关系的潜力尚未完全筋疲力尽。挑战特别是，对于父亲来说，育儿假的专业后果通常被认为太高了。但是，通过有针对性的政治措施，父母双方都可以改善这种情况。
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| Ort | Oberösterreich, Österreich |
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