Keer terug na ouderschapsverlof: vaders en moeders hebben betere omstandigheden nodig!

Keer terug na ouderschapsverlof: vaders en moeders hebben betere omstandigheden nodig!

Oberösterreich, Österreich - De huidige analyse van de re -entry -monitor van de Kamer van Arbeid toont zorgwekkende trends met betrekking tot het gebruik van ouderschapsverlof in Oostenrijk. Dienovereenkomstig gaat slechts ongeveer 20% van de vaders in een pauze van werk om voor hun kinderen te zorgen. Dit staat in een sterk contrast met de 8.491 vrouwen die in 2021 zwangerschapsverlof in het bovenste Oostenrijk gingen, terwijl slechts 1.744 mannen deze stap zetten. Dit betekent dat het aandeel van de vaders in het totale volume van het zwangerschapsverlof slechts 17% is De analyse illustreert ook dat de meerderheid van de vaders die op zwangerschapsverlof gaan, maximaal drie maanden doen. Slechts 7% van de vaders neemt een pauze tussen drie en zes maanden, terwijl slechts 6% langer dan zes maanden bij ouderschapsverlof. In vergelijking met de andere federale staten ligt Upper Oostenrijk in het gebruik van het verlof van vaders in het achterste derde deel.

Vrouwen dragen niet alleen de belangrijkste last van kinderopvang, maar staan ​​ook voor grotere uitdagingen met betrekking tot hun carrière en pensioen. Volgens de retourmonitor was het rendement voor vrouwen zonder een nieuwe kinderpauze slechts 61%. Een aanzienlijk deel van vrouwen, namelijk 80%, keert echter terug naar het beroep voor een ouderschapsverlof waarin de vader drie tot zes maanden gaat. Dit illustreert de positieve invloed van een partnerschap van kinderopvang op de professionele perspectieven van vrouwen ots.at > ots.at.at .

AK -president Andreas Stangl vereist daarom betere kaderomstandigheden voor beide ouders tijdens zwangerschapsverlof. Dit omvat suggesties zoals de de-bureaucratisering en flexibiliteit van kinderopvangtoeslag, evenals een beter creditering van de verzorgingstijden van kinderen en verpleegkundigen. Bovendien wordt een upgrade van het werk van vrouwen en een toename van de minimale schadevervanging in het geval van banenverlies als gevolg van discriminatie van ouders geadviseerd.

The Desire to Partnership Division

Een soortgelijke wens voor een partnerschap van kinderopvang is ook duidelijk in Duitsland. Het "Vaderrapport - Update 2021" van het federale ministerie van Family Affairs meldt dat beide ouders in elke zesde familie kinderopvang gelijk delen. Meer dan 42% van de vaders in Duitsland neemt ouderschapsverlof en ontvangt ouderlijke vergoeding. In addition, 52% of fathers want to work less, while 45% of the fathers strive to make childcare more in partnership bmfsfj.de .

Vóór de Corona -pandemie behandelden vaders gemiddeld 2,8 uur per dag met kinderopvang, terwijl moeders op dat moment 6,7 uur doorbrachten. Deze cijfers namen aanzienlijk toe tijdens de lockdowns toen vaders 5,3 uur doorbrachten en moeders 9,6 uur per dag voor zorg. De Pandemy -situatie wordt daarom gezien als een kans om een ​​duurzamere verdeling van gezinswerk te bevorderen.

inzichten om deel te nemen aan vaders

De introductie van ouderlijke toelage in Duitsland in 2007 werd oorspronkelijk verondersteld een meer gelijkmatige verdeling van kinderopvang tussen vaders en moeders te bevorderen. Ondanks een toename van het aandeel vaders die ouderschapsverlof gebruiken, is het vaak slechts de twee partner maanden die ze gebruiken. Meer dan 90% van de moeders, daarentegen, ontvangt ten minste tien maanden ouderlijk toeslag. Financiële zorgen en de angst voor negatieve professionele gevolgen zijn vaak de redenen waarom vaders geen langere pauze nemen diw.de.De. . Samenvattend kan worden gezegd dat zowel in Oostenrijk als in Duitsland het potentieel voor een partnerschap van kinderopvang nog niet volledig is uitgeput. De uitdagingen zijn met name dat de professionele gevolgen van ouderschapsverlof vaak worden ervaren als te hoog voor vaders. Met gerichte politieke maatregelen zou echter een verbetering van de situatie kunnen worden bereikt voor beide ouders.