العودة بعد إجازة الوالدين: يحتاج الآباء والأمهات إلى ظروف أفضل!

العودة بعد إجازة الوالدين: يحتاج الآباء والأمهات إلى ظروف أفضل!

Oberösterreich, Österreich - يظهر التحليل الحالي لمراقبة إعادة البيع لغرفة العمل اتجاهات مقلقة فيما يتعلق باستخدام الإجازة الوالدية في النمسا. وفقًا لذلك ، فإن حوالي 20 ٪ فقط من الآباء يذهبون إلى استراحة من العمل لرعاية أطفالهم. هذا في تناقض قوي مع 8491 امرأة ذهبن في إجازة الأمومة في النمسا العليا في عام 2021 ، بينما اتخذ 1744 رجلاً فقط هذه الخطوة. هذا يعني أن حصة الآباء من إجمالي حجم إجازة الأمومة هي 17 ٪ فقط يوضح التحليل أيضًا أن غالبية الآباء الذين يذهبون في إجازة الأمومة يفعلون ذلك لمدة ثلاثة أشهر بحد أقصى. فقط 7 ٪ من الآباء يأخذون استراحة بين ثلاثة وستة أشهر ، في حين أن 6 ٪ فقط من ستة أشهر في إجازة الوالدين. مقارنة بالولايات الفيدرالية الأخرى ، تكمن النمسا العليا في استخدام إجازة الآباء في الثلث الخلفي.

لا تتحمل النساء العبء الرئيسي لرعاية الأطفال فحسب ، بل يواجهن أيضًا تحديات أكبر فيما يتعلق بحياتهم المهنية والمعاشات التقاعدية. وفقًا لمراقبة الإرجاع ، كان معدل العائد للنساء بدون استراحة طفل جديدة 61 ٪ فقط. ومع ذلك ، فإن جزءًا مهمًا من النساء ، وهو 80 ٪ ، يعودون إلى المهنة لإجازة الوالدين التي يذهب فيها الأب لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر. هذا يوضح التأثير الإيجابي لشراكة رعاية الأطفال على وجهات النظر المهنية للنساء bmfsfj.de .

قبل جائحة كورونا ، تعامل الآباء مع رعاية الأطفال في المتوسط ​​2.8 ساعة في اليوم ، بينما أمضت الأمهات 6.7 ساعة في ذلك الوقت. زادت هذه الأرقام بشكل كبير خلال القفلات عندما أمضى الآباء 5.3 ساعة والأمهات 9.6 ساعة في اليوم للرعاية. وبالتالي ، يُنظر إلى وضع الجهاز على أنه فرصة لتعزيز توزيع أكثر استدامة لأعمال الأسرة.

رؤى للمشاركة في الآباء

كان من المفترض في الأصل أن يؤدي إدخال بدل الوالدين في ألمانيا في عام 2007 إلى تعزيز توزيع رعاية الأطفال بين الآباء والأمهات. على الرغم من الزيادة في نسبة الآباء الذين يستخدمون إجازة الوالدين ، غالبًا ما يكون الشهران فقط هو الشهران الذي يستخدمونه. أكثر من 90 ٪ من الأمهات ، من ناحية أخرى ، تتلقى بدل الوالدين لمدة عشرة أشهر على الأقل. غالبًا ما تكون المخاوف المالية والخوف من العواقب المهنية السلبية هي الأسباب التي تجعل الآباء لا يأخذون استراحة أطول . باختصار ، يمكن القول أنه في النمسا وألمانيا ، لم يتم بعد استنفاد إمكانية شراكة رعاية الأطفال. التحديات هي على وجه الخصوص أن العواقب المهنية لإجازة الوالدين غالبا ما تنظر إليها على أنها مرتفعة للغاية بالنسبة للآباء. مع التدابير السياسية المستهدفة ، يمكن تحقيق تحسن في الوضع لكلا الوالدين.