小心，员工！完美的疾病可能很昂贵！

小心，员工！完美的疾病可能很昂贵！

Österreich - 在2025年7月3日，介绍了2025年的旷工报告，由商业研究Wifo代表社会保障机构的伞组织（DVSV），奥地利商会（WKö）和劳工室（Ak）（AK）创建。该报告表明，2024年奥地利抚养员工的病假平均数量为15.1个日历日，病假仍处于高水平，尽管与上一年相比趋势略有下降。该数据落后于假装病假的严肃话题，这可能会对员工产生严重的劳动法后果。根据[LeadersNet]（https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstaende-kann-fuer- worker-steuer.html），这可能会导致截止日期。

病假的假装被认为是对工作规则的明显侵犯，雇主越来越持续地追求。这些经常在侦探或评估社交媒体内容的帮助下追求可疑的案件。但是，公司的证据通常很困难，因为病假被认为是足够的工作证据。但是，例如通过证词或社交媒体的贡献，反证事很少被证明是成功的。此外，公司无权检查流离失所员工的医学诊断，这使情况变得复杂。

假装的法律后果

如果告知病假的滥用，雇主不仅可以收回有偿费用，还可以要求赔偿损失。这也可能导致犯罪后果，因为根据§146STGB进行欺诈。因此，病假的假装是严重的违反劳动法，可能与剧烈后果有关，[https://www.wko.at/arbeitsrecht/fehlbeiten-kliefer-kliefer-krankenstand）。

此外，雇主必须在采取劳动法步骤之前仔细检查事实和证据。协议，证词和潜在图像对于可能的法律程序至关重要。如果您怀疑不当行为，雇主可以将书面介绍发送给卫生基金。这检查了病假的情况，这通常意味着可以清除误解。

预防是键

为了防止滥用，专家建议开放的对话文化以及健康的措施和公平的工作条件。但是，应该认为，并非每次病假都可以看作是欺骗的企图。 [工人室]（https://www.werkerskammer.at/service/studien/feithien/feitherchtungen/fehlzeitenreport/index.html）表示，在其新网站上还讨论了缺席和疾病的话题，这些主题也提供了交互式服务和计算机的新网站。

可以精确地查看病假期间的行为，应注意：延迟恢复过程的不当行为也可能导致通知，而在某些情况下，毫无通知，但雇主必须证明实际上就是这样。因此，在解雇陈述之前进行了仔细的考虑至关重要。如果发生不确定性，建议您联系劳动法专家。