Varning, anställd! Perfekt sjukdomar kan vara dyra!

Varning, anställd! Perfekt sjukdomar kan vara dyra!

Österreich - Den 3 juli 2025 presenterades frånvarorapporten 2025, som skapades av affärsforskningen WIFO på uppdrag av paraplyorganisationen för socialförsäkringsinstitutionerna (DVSV), Österrikes handelskammare (WKÖ) och arbetskammaren (AK). Rapporten visar att det genomsnittliga antalet sjukfrånvaro för beroende anställda i Österrike 2024 är 15,1 kalenderdagar och att sjukfrånvaron förblir på en hög nivå, även om tendensen faller något jämfört med föregående år. Dessa uppgifter släpar ett ljus på det allvarliga ämnet att låtsas sjukfrånvaro, vilket kan få allvarliga arbetslagskonsekvenser för anställda. Enligt [Leadersnet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstaende-kann-fuer- worker-steuer.html) kan detta leda till en tidsfrist.

Pretase of a Nickled anses vara en tydlig kränkning av arbetsreglerna och bedrivs alltmer konsekvent av arbetsgivarna. Dessa förföljer ofta misstänkta fall med hjälp av detektiv eller genom att utvärdera innehåll i sociala medier. Emellertid är bevisen för företag ofta svåra eftersom medicinsk sjukfrånvaro betraktas som tillräckliga bevis på oförmåga att arbeta. Mot bevis, till exempel genom vittnesmål eller bidrag på sociala medier, visar sig dock sällan vara framgångsrika. Dessutom har företag ingen juridisk rätt till inspektion av medicinska diagnoser för fördrivna anställda, vilket fortsätter att komplicera situationen.

Juridiska konsekvenser av anspråk

Om missbruk av sjukfrånvaron informeras kan arbetsgivare inte bara återkräva den betalda avgiften, utan också fordran på skadestånd. Detta kan också resultera i kriminella konsekvenser, eftersom bedrägeri bedrivs enligt § 146 STGB. En anspråk på sjukfrånvaron är därför en allvarlig kränkning av arbetslagar som kan förknippas med drastiska konsekvenser, wko.

Dessutom måste arbetsgivare noggrant kontrollera fakta och säkra bevis innan de vidtar arbetslagstiftning. Protokoll, vittnesmål och potentiella bilder är avgörande för eventuella rättsliga förfaranden. Om du misstänker missförstånd kan arbetsgivare skicka en skriftlig presentation till hälsofonden. Detta kontrollerar omständigheterna i sjukfrånvaron, vilket ofta innebär att missförstånd kan rensas.

förebyggande är nyckeln

För att förhindra övergrepp rekommenderar experter en öppen konversationskultur såväl som hälso -spromoteringsåtgärder och rättvisa arbetsförhållanden. Det bör emellertid beaktas att inte varje sjukfrånvaro kan ses som ett försök att lura. Workers 'Chamber indikerar att ämnet från frånvaro och sjukdomar också diskuteras på deras nya webbplats som erbjuder interaktiva tjänster och datorer.

Med en exakt titt på beteendet under sjukfrånvaro bör det noteras: missförstånd som försenar återhämtningsprocessen kan också leda till ett meddelande utan meddelande i vissa situationer, men arbetsgivaren måste bevisa att detta faktiskt var fallet. En noggrann övervägande före uppsägningsförklaringen är därför av väsentlig betydelse. I händelse av osäkerheter rekommenderas det att kontakta en arbetsrättsekspert.