Pozor, zaposleni! Popolne bolezni so lahko drage!

Pozor, zaposleni! Popolne bolezni so lahko drage!

Österreich - 3. julija 2025 je bilo predstavljeno poročilo odsotnosti 2025, ki ga je ustvarilo poslovno raziskovanje Wifo v imenu krovne organizacije institucij za socialno varnost (DVSV), Avstrijske gospodarske zbornice (WKö) in zbornice (AK). Poročilo kaže, da je povprečno število bolniških odsotnih zaposlenih v Avstriji leta 2024 15,1 koledarskih dni in da bolniška odsotnost ostane na visoki ravni, čeprav težnja v primerjavi s preteklim letom rahlo pade. Ti podatki osvetlijo resno temo pretvarjanja bolniške odsotnosti, ki ima lahko resne posledice delovnega zakona za zaposlene. Po [LeadersNet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.Vortaeuschung-von-krankende-kann-fuer- delavec-Steuer.html) lahko to privede do roka.

Pretvarjanje bolniškega dopusta se šteje za jasno kršitev delovnih pravil in ga delodajalci vedno bolj dosledno zasledujejo. Te pogosto zasledujejo domnevne primere s pomočjo detektivov ali z oceno vsebin v družbenih medijih. Vendar so dokazi za podjetja pogosto težki, ker medicinska bolniška odsotnost velja za zadostne dokaze o nezmožnosti za delo. Vendar pa se protiumevnost, na primer s pričevanji ali prispevki na družbenih medijih, le redko izkaže za uspeh. Poleg tega podjetja nimajo zakonske pravice do pregleda medicinskih diagnoz za razseljene zaposlene, kar še naprej zaplete situacijo.

pravne posledice pretvarjanja

Če je zloraba bolniškega dopusta obveščena, delodajalci ne morejo le povrniti plačane pristojbine, ampak tudi zahtevke za odškodnino. To lahko povzroči tudi kazenske posledice, saj se goljufija zasleduje v skladu s členom 146 STGB. Pretvarjanje o bolniškem dopustu je torej resna kršitev delovnega zakona, ki je lahko povezana z drastičnimi posledicami, wko.

Poleg tega morajo delodajalci natančno preveriti dejstva in zagotoviti dokaze, preden sprejmejo delovno pravo. Protokoli, pričevanja in potencialne slike so ključnega pomena za morebitne pravne postopke. Če sumite na kršitve, lahko delodajalci pošljejo pisno predstavitev v zdravstveni sklad. To preverja okoliščine bolniškega dopusta, kar pogosto pomeni, da je mogoče nesporazume razčistiti.

Preventiva je ključ

Da bi preprečili zlorabe, strokovnjaki priporočajo odprto kulturo pogovorov, pa tudi ukrepe za zagotavljanje zdravja in poštene delovne pogoje. Vendar je treba upoštevati, da ni mogoče vsakega bolniškega dopusta obravnavati kot poskus zavajanja. Delavska komora kaže, da na njihovi novi spletni strani razpravlja tudi o tem, da je tema odsotnosti in bolezni, ki ponuja interaktivne storitve in računalnike.

Z natančnim pogledom na vedenje med bolniško odsotnostjo je treba opozoriti: kršitev, ki zamude postopek okrevanja v določenih situacijah privede tudi do obvestila, vendar mora delodajalec dokazati, da je bilo to dejansko tako. Skrbno upoštevanje pred izjavo o odpuščanju je zato bistvenega pomena. V primeru negotovosti je priporočljivo, da se obrnete na strokovnjaka za delovno pravo.