Pozor, zamestnanec! Perfektné choroby môžu byť drahé!

Pozor, zamestnanec! Perfektné choroby môžu byť drahé!

Österreich - Dňa 3. júla 2025 bola predložená správa o neprítomnosti 2025, ktorá bola vytvorená Business Research WIFO v mene zastrešujúcej organizácie inštitúcií sociálneho zabezpečenia (DVSV), Rakúsko obchodnej komory (WKö) a Komory práce (AK). V správe sa uvádza, že priemerný počet pracovných síl pre závislých zamestnancov v Rakúsku v roku 2024 je 15,1 kalendárnych dní a že nemocenská dovolenka zostáva na vysokej úrovni, hoci tendencia v porovnaní s predchádzajúcim rokom mierne klesá. Tieto údaje zaostávajú svetlo na vážnu tému predstierania pracovnej dovolenky, ktorá môže mať pre zamestnancov vážne pracovné právo. Podľa [LeadersNet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.Vortaeuschung-von-krankenstaende-kann-fuer- worker-teuer.html) to môže viesť k termínu.

Predstieranie práceneschopnosti sa považuje za jasné porušovanie pracovných pravidiel a zamestnávatelia ju stále viac sledujú. Tieto často sledujú podozrivé prípady pomocou detektívov alebo hodnotením obsahu sociálnych médií. Dôkazy pre spoločnosti sú však často ťažké, pretože lekárska nemocenská dovolenka sa považuje za dostatočný dôkaz neschopnosti na prácu. Kontrajdenie, napríklad prostredníctvom svedectiev alebo príspevkov sociálnych médií, sa však zriedka ukáže ako úspešný. Spoločnosti navyše nemajú právny nárok na kontrolu lekárskych diagnóz pre vysídlených zamestnancov, čo naďalej komplikuje situáciu.

Právne následky predstierania

Ak je zneužitie pracovnej dovolenky informované, zamestnávatelia môžu nielen získať späť platený poplatok, ale aj nároky na náhradu škody. Môže to tiež mať za následok trestné následky, pretože podvody sa prenasledujú podľa § 146 STGB. Predstieranie práceneschopnosti je preto vážne porušenie pracovného práva, ktoré môže súvisieť s drastickými dôsledkami, wko.

Okrem toho musia zamestnávatelia starostlivo skontrolovať skutočnosti a zabezpečené dôkazy pred podniknutím pracovných právnych predpisov. Protokoly, svedectvá a potenciálne obrazy sú rozhodujúce pre možné právne konania. Ak máte podozrenie, že zamestnávatelia môžu zaslať písomnú prezentáciu zdravotníckemu fondu. To kontroluje okolnosti práceneschopnosti, čo často znamená, že nedorozumenia je možné vyčistiť.

Prevencia je kľúč

Aby sa zabránilo zneužívaniu, odborníci odporúčajú otvorenú kultúru konverzácie, ako aj opatrenia na podporu zdravia a spravodlivé pracovné podmienky. Malo by sa však uvažovať o tom, že nie každá chorobná dovolenka možno považovať za pokus podvádzať. [Pracovná komora] (https://www.werkerskammer.at/service/studien/fe ítuchtungen/fehlzeitenreport/index.html) naznačuje, že téma neprítomnosti a chorôb sa tiež diskutuje na svojej novej webovej stránke, ktorá ponúka interaktívne služby a počítače.

S presným pohľadom na správanie počas nemocenskej dovolenky by sa malo poznamenať: zneužitie úradnej moci, ktorá oneskorenia procesu obnovy môže viesť k oznámenia bez predchádzajúceho upozornenia v určitých situáciách, ale zamestnávateľ musí dokázať, že tomu tak bolo. Dôkladné zváženie pred vyhlásením o prepustení je preto nevyhnutné. V prípade neistôt je vhodné kontaktovať odborníka na pracovné právo.