Atenție, angajat! Bolile perfecte pot fi scumpe!

Atenție, angajat! Bolile perfecte pot fi scumpe!

Österreich - La 3 iulie 2025, a fost prezentat Raportul de absentism 2025, care a fost creat de Business Research WIFO în numele Organizației Umbrella a Instituțiilor de Securitate Socială (DVSV), Camera de Comerț din Austria (WKö) și Camera Muncii (AK). Raportul arată că numărul mediu de concediu medical pentru angajații dependenți din Austria în 2024 este de 15,1 zile calendaristice și că concediul medical rămâne la un nivel înalt, deși tendința este ușor în scădere în comparație cu anul precedent. Aceste date reduc o lumină asupra subiectului serios al pretinderii concediului medical, care poate avea consecințe grave ale legii muncii pentru angajați. Conform [LeadersNet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstande-kann-fuer- muncitor-steuer.html), acest lucru poate duce la un termen.

Pretenția unui concediu medical este considerată o încălcare clară a regulilor de muncă și este din ce în ce mai constant urmărită de angajatori. Acestea urmăresc adesea cazuri suspectate cu ajutorul detectivilor sau prin evaluarea conținutului de social media. Cu toate acestea, dovezile pentru companii sunt adesea dificile, deoarece concediul medical medical este considerat o dovadă suficientă de incapacitate de lucru. Cu toate acestea, contra-evidența, de exemplu, prin mărturii sau contribuții de social media, rareori se dovedesc a avea succes. În plus, companiile nu au dreptul legal la inspecția diagnosticelor medicale pentru angajații strămutați, ceea ce continuă să complice situația.

consecințe legale ale pretenției

Dacă utilizarea necorespunzătoare a concediului medical este informată, angajatorii nu numai că pot recupera taxa plătită, dar, de asemenea, solicită cereri pentru daune. Acest lucru poate duce, de asemenea, la consecințe penale, deoarece frauda este urmărită conform § 146 STGB. Prin urmare, o pretenție a concediului medical este o încălcare serioasă a legii muncii care poate fi asociată cu consecințe drastice, WKO.

În plus, angajatorii trebuie să verifice cu atenție faptele și să asigure dovezi înainte de a lua măsuri de lege a muncii. Protocoalele, mărturiile și imaginile potențiale sunt cruciale pentru posibile proceduri legale. Dacă suspectați o conduită incorectă, angajatorii pot trimite o prezentare scrisă către fondul de sănătate. Aceasta verifică circumstanțele concediului medical, ceea ce înseamnă adesea că neînțelegerile pot fi eliminate.

prevenirea este cheia

Pentru a preveni abuzul, experții recomandă o cultură deschisă a conversației, precum și măsuri de promovare a sănătății și condiții de muncă corecte. Cu toate acestea, trebuie considerat că nu fiecare concediu medical poate fi văzut ca o încercare de a înșela. Camera Muncitorilor indică faptul că subiectul absenteismului și bolilor este, de asemenea, discutat pe noul lor site care oferă servicii interactive și calculatoare.

Cu o privire precisă asupra comportamentului în timpul concediului medical, trebuie menționat: o conduită incorectă care întârzie procesul de recuperare poate duce, de asemenea, la o notificare fără notificare în anumite situații, dar angajatorul trebuie să demonstreze că acesta a fost de fapt cazul. Prin urmare, o considerație atentă înaintea declarației de concediere este de o importanță esențială. În caz de incertitudini, este recomandabil să contactați un expert în drepturile muncii.