Cuidado, funcionário! Doenças perfeitas podem ser caras!

Cuidado, funcionário! Doenças perfeitas podem ser caras!

O pretexto de uma licença médica é considerado uma violação clara das regras de trabalho e é cada vez mais consistentemente perseguida pelos empregadores. Eles geralmente buscam casos suspeitos com a ajuda de detetives ou avaliando o conteúdo das mídias sociais. No entanto, as evidências para as empresas geralmente são difíceis porque a licença médica é considerada evidência suficiente de incapacidade de trabalhar. No entanto, a contra-evidência, por exemplo, por meio de testemunhos ou contribuições das mídias sociais, raramente prova ter sucesso. Além disso, as empresas não têm direito legal à inspeção de diagnósticos médicos para funcionários deslocados, o que continua a complicar a situação.

Consequências legais de pretensão

Se o uso indevido da licença médica for informado, os empregadores poderão não apenas recuperar a taxa paga, mas também reivindicar reivindicações por danos. Isso também pode resultar em consequências criminais, uma vez que a fraude é perseguida de acordo com o § 146 STGB. Uma pretensão da licença médica é, portanto, uma grave violação da lei trabalhista que pode ser associada a consequências drásticas, o wko. Além disso, os empregadores devem verificar cuidadosamente os fatos e garantir evidências antes de tomar as etapas da lei trabalhista. Protocolos, testemunhos e imagens em potencial são cruciais para possíveis procedimentos legais. Se você suspeitar de má conduta, os empregadores podem enviar uma apresentação por escrito ao Fundo de Saúde. Isso verifica as circunstâncias da licença médica, o que geralmente significa que os mal -entendidos podem ser limpos.

A prevenção é a chave

Para evitar abusos, os especialistas recomendam uma cultura aberta de conversas, bem como medidas de promoção da saúde e condições justas de trabalho. No entanto, deve -se considerar que nem toda licença médica pode ser vista como uma tentativa de enganar. A Câmara dos Trabalhadores indica que o tópico de absenteísmo e doenças também são discutidas em seu novo site que oferece serviços interativos e computadores.

Com uma análise precisa do comportamento durante a licença médica, deve -se notar: má conduta que atrasa o processo de recuperação também pode levar a um aviso sem aviso prévio em determinadas situações, mas o empregador deve provar que esse era realmente o caso. Uma consideração cuidadosa antes da declaração de demissão é, portanto, de importância essencial. No caso de incertezas, é aconselhável entrar em contato com um especialista em direito trabalhista.