Uwaga, pracownik! Idealne choroby mogą być drogie!

Uwaga, pracownik! Idealne choroby mogą być drogie!

Österreich - W dniu 3 lipca 2025 r. Zaprezentowano raport o absenteizmie 2025, który został utworzony przez Badania WIFO w imieniu organizacji parasolowej instytucji ubezpieczenia społecznego (DVSV), Austrii Izby Handlowej (WKö) i Izby Pracy (AK). Raport pokazuje, że średnia liczba zwolnień chorobowych dla pracowników zależnych w Austrii w 2024 r. Wynosi 15,1 dni kalendarzowe i że zwolnienie chorobowe pozostaje na wysokim poziomie, chociaż tendencja nieco spada w porównaniu z rokiem poprzednim. Dane te opóźniają światło na poważny temat udawania zwolnień chorobowych, który może mieć poważne konsekwencje prawa pracy dla pracowników. Według [przywódców] (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstaende-kann-fuer- robotnika steuer.html), może to prowadzić do terminu.

Udawanie zwolnienia chorobowego jest uważane za wyraźne naruszenie przepisów pracy i jest coraz bardziej konsekwentnie ścigany przez pracodawców. Często realizują podejrzane przypadki z pomocą detektywów lub oceniając treści w mediach społecznościowych. Jednak dowody dla firm są często trudne, ponieważ lekarskie zwolnienie chorobowe są uważane za wystarczające dowody niezdolności do pracy. Jednak niezgodność, na przykład poprzez zeznania lub wkład w media społecznościowe, rzadko okazuje się sukcesem. Ponadto firmy nie mają prawnego uprawnienia do kontroli diagnoz medycznych dla przesiedlonych pracowników, co nadal komplikuje sytuację.

Konsekwencje prawne pozorów

Jeżeli niewłaściwe użycie zwolnienia chorobowego jest poinformowane, pracodawcy mogą nie tylko odzyskać płatną opłatę, ale także roszczenia o odszkodowanie. Może to również powodować konsekwencje przestępcze, ponieważ oszustwo daje się zgodnie z § 146 STGB. Udawanie zwolnienia chorobowego jest zatem poważnym naruszeniem prawa pracy, które może być związane z drastycznymi konsekwencjami, WKO. Ponadto pracodawcy muszą dokładnie sprawdzić fakty i zabezpieczyć dowody przed podjęciem kroków prawa pracy. Protokoły, zeznania i potencjalne obrazy mają kluczowe znaczenie dla możliwego postępowania sądowego. Jeśli podejrzewasz niewłaściwe postępowanie, pracodawcy mogą wysłać pisemną prezentację do funduszu zdrowia. To sprawdza okoliczności zwolnienia chorobowego, co często oznacza, że można usunąć nieporozumienia.

Zapobieganie jest kluczem

Aby zapobiec nadużyciu, eksperci zalecają otwartą kulturę konwersacji, a także środki do rekrutacji zdrowia i uczciwych warunków pracy. Należy jednak uznać, że nie każdy zwolnienie chorobowe można postrzegać jako próbę oszukiwania. Komora robotnicza wskazuje, że temat nieobecności i chorób jest również omawiany na ich nowej stronie internetowej, która oferuje interaktywne usługi i komputery.

Z precyzyjnym spojrzeniem na zachowanie podczas zwolnień chorobowych należy zauważyć: niewłaściwe postępowanie, które opóźnia proces odzyskiwania może również prowadzić do zawiadomienia bez powiadomienia w niektórych sytuacjach, ale pracodawca musi udowodnić, że tak naprawdę tak jest. Dlatego staranne rozważenie przed oświadczeniem o zwolnieniu ma zatem istotne znaczenie. W przypadku niepewności zaleca się skontaktowanie się z ekspertem w zakresie prawa pracy.