Forsiktig, ansatt! Perfekte sykdommer kan være dyre!

Forsiktig, ansatt! Perfekte sykdommer kan være dyre!

Österreich - 3. juli 2025 ble fraværsrapporten 2025 presentert, som ble opprettet av Business Research WIFO på vegne av paraplyorganisasjonen av Social Security Institutions (DVSV), Austria Chamber of Commerce (WKö) og The Chamber of Labour (AK). Rapporten viser at gjennomsnittlig antall sykefravær for avhengige ansatte i Østerrike i 2024 er 15,1 kalenderdager og at sykefraværen forblir på et høyt nivå, selv om tendensen faller litt sammenlignet med året før. Denne dataen gir et lys over det alvorlige temaet for å være sykefravær, noe som kan få alvorlige arbeidsrettslige konsekvenser for ansatte. I følge [Leadersnet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstaende-kann-fuer- Worker-steuer.html), kan dette føre til en frist.

Foregift av en sykefravær anses som et klart brudd på arbeidsreglene og blir stadig mer forfulgt av arbeidsgivere. Disse forfølger ofte mistenkte tilfeller ved hjelp av detektiver eller ved å evaluere innhold av sosiale medier. Bevisene for selskaper er imidlertid ofte vanskelig fordi medisinsk sykefravær blir sett på som tilstrekkelig bevis på manglende evne til å jobbe. Imidlertid viser motbevis, for eksempel gjennom vitnesbyrd eller bidrag på sosiale medier, sjelden å være vellykket. I tillegg har selskaper ingen juridisk rett til inspeksjon av medisinske diagnoser for fordrevne ansatte, noe som fortsetter å komplisere situasjonen.

Juridiske konsekvenser av pretensjon

Hvis misbruk av sykefraværen blir informert, kan arbeidsgivere ikke bare gjenvinne det betalte gebyret, men også krav på krav på skader. Dette kan også føre til kriminelle konsekvenser, siden svindel forfølges i henhold til § 146 STGB. En pretensjon av sykemeldingen er derfor et alvorlig brudd på arbeidsrett som kan være assosiert med drastiske konsekvenser, WKO.

I tillegg må arbeidsgivere nøye sjekke fakta og sikre bevis før de tar arbeidsrettslige skritt. Protokoller, vitnesbyrd og potensielle bilder er avgjørende for mulige rettslige forhandlinger. Hvis du mistenker mishandling, kan arbeidsgivere sende en skriftlig presentasjon til helsefondet. Dette sjekker omstendighetene med sykefraværen, noe som ofte betyr at misforståelser kan tømmes.

Forebygging er nøkkelen

For å forhindre overgrep anbefaler eksperter en åpen samtalekultur samt helsemessige tiltak og rettferdige arbeidsforhold. Imidlertid bør det vurderes at ikke alle sykefravær kan sees på som et forsøk på å lure. Workers 'Chamber indikerer at emnet fravær og sykdommer også er diskutert på deres nye nettsted som tilbyr interaktive tjenester og databehandling.

Med et presist blikk på oppførselen under sykefravær, skal det bemerkes: Mishandling som forsinker utvinningsprosessen kan også føre til et varsel uten varsel i visse situasjoner, men arbeidsgiveren må bevise at dette faktisk var tilfelle. En nøye vurdering før oppsigelseserklæringen er derfor av essensiell betydning. I tilfelle usikkerheter anbefales det å kontakte en arbeidsrettsekspert.