Let op, werknemer! Perfecte ziekten kunnen duur zijn!

Let op, werknemer! Perfecte ziekten kunnen duur zijn!

Österreich - Op 3 juli 2025 werd het afwezigheidsrapport 2025 gepresenteerd, dat werd opgericht door Business Research WIFO namens de Umbrella -organisatie van de Social Security Institutions (DVSV), de Oostenrijk Kamer van Koophandel (WKö) en de Kamer van Arbeid (AK). Het rapport toont aan dat het gemiddelde aantal ziekteverlof voor afhankelijke werknemers in Oostenrijk in 2024 15,1 kalenderdagen is en dat het ziekteverlof op een hoog niveau blijft, hoewel de neiging enigszins daalt in vergelijking met het voorgaande jaar. Deze gegevens blijven langlichten op het serieuze onderwerp van zieke verlof, wat ernstige gevolgen voor het arbeidsrecht voor werknemers kan hebben. Volgens LeaderNet, kan dit leiden tot een deadline.

De voorwending van ziekteverlof wordt beschouwd als een duidelijke schending van de werkregels en wordt in toenemende mate consistent achtervolgd door werkgevers. Deze streven vaak voor vermoedelijke gevallen met behulp van rechercheurs of door de inhoud van sociale media te evalueren. Het bewijs voor bedrijven is echter vaak moeilijk omdat medische ziekteverlof wordt beschouwd als voldoende bewijs van onvermogen om te werken. Counter-evidence, bijvoorbeeld door getuigenissen of bijdragen van sociale media, blijken echter zelden succesvol te zijn. Bovendien hebben bedrijven geen juridisch recht op de inspectie van medische diagnoses voor ontheemde werknemers, die de situatie nog steeds bemoeilijken.

Juridische gevolgen van pretenties

Als het misbruik van het ziekteverlof wordt geïnformeerd, kunnen werkgevers niet alleen de betaalde vergoeding terugwinnen, maar ook claims voor schadevergoeding. Dit kan ook leiden tot criminele gevolgen, omdat fraude wordt nagestreefd volgens § 146 STGB. Een voorwendsel van het ziekteverlof is daarom een ernstige schending van de arbeidswetgeving die kan worden geassocieerd met drastische gevolgen, de wko.

Bovendien moeten werkgevers de feiten zorgvuldig controleren en bewijsmateriaal beveiligen voordat ze stappen in de arbeidsrecht nemen. Protocollen, getuigenissen en potentiële afbeeldingen zijn cruciaal voor mogelijke gerechtelijke procedures. Als u wangedrag vermoedt, kunnen werkgevers een schriftelijke presentatie naar het gezondheidsfonds sturen. Dit controleert de omstandigheden van het ziekteverlof, wat vaak betekent dat misverstanden kunnen worden gewist.

preventie is de sleutel

Om misbruik te voorkomen, bevelen experts een open cultuur van gesprek aan, evenals gezondheidsbevorderende maatregelen en eerlijke werkomstandigheden. Er moet echter aan worden geacht dat niet elk ziekteverlof kan worden gezien als een poging om te misleiden. De Kamer van de werkers geeft aan dat het onderwerp ziekteverzuim en ziekten ook worden besproken op hun nieuwe website die interactieve diensten en computers biedt.

Met een nauwkeurige blik op het gedrag tijdens ziekteverlof moet worden opgemerkt: wangedrag dat het herstelproces vertraagt, kan ook in bepaalde situaties zonder kennisgeving tot een kennisgeving leiden, maar de werkgever moet bewijzen dat dit het geval was. Een zorgvuldige overweging vóór de verklaring van ontslag is daarom van essentieel belang. In het geval van onzekerheden is het raadzaam om contact op te nemen met een expert op het gebied van arbeidsrecht.