Uzmanību, darbinieks! Ideālas slimības var būt dārgas!

Uzmanību, darbinieks! Ideālas slimības var būt dārgas!

Österreich - 2025. gada 3. jūlijā tika iesniegts 2025. gada prombūtnes ziņojums, kuru Biznesa pētniecības Wifo izveidoja sociālās apdrošināšanas iestāžu (DVSV), Austrijas Tirdzniecības palātas (WKö) un Darba palātas (DVSV) jumta organizācijas vārdā. Ziņojums rāda, ka vidējais slimības atvaļinājumu skaits atkarīgajiem darbiniekiem Austrijā 2024. gadā ir 15,1 kalendārās dienas un ka slimības atvaļinājums paliek augstā līmenī, lai gan tendence nedaudz samazinās, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Šie dati atspoguļo nopietnu tēmu par slimības atvaļinājumu, kam darbiniekiem var būt nopietnas darba likuma sekas. Saskaņā ar [LeadersNet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstaende-kan-fuer- worker-steuer.html), tas var izraisīt termiņu.

Slimības atvaļinājuma izlikšanās tiek uzskatīta par skaidru darba noteikumu pārkāpumu, un darba devēji to arvien konsekventāk īsteno. Šie bieži sasniedz aizdomās par gadījumiem, izmantojot detektīvus vai novērtējot sociālo mediju saturu. Tomēr pierādījumi uzņēmumiem bieži ir grūti, jo medicīniskā slimības atvaļinājums tiek uzskatīts par pietiekamu rīcību par nespēju. Tomēr pretstatīšana, piemēram, izmantojot liecības vai sociālo mediju ieguldījumu, reti izrādās veiksmīgi. Turklāt uzņēmumiem nav juridisku tiesību veikt pārvietoto darbinieku medicīnisko diagnozes pārbaudi, kas turpina sarežģīt situāciju.

Izlikšanās juridiskās sekas

Ja tiek informēta par slimības atvaļinājuma nepareizu izmantošanu, darba devēji var ne tikai atgūt samaksāto maksu, bet arī prasību prasību par zaudējumiem. Tas var izraisīt arī kriminālas sekas, jo krāpšana tiek veikta saskaņā ar 146. paragrāfa STGB. Tāpēc slimības atvaļinājuma izlikšanās ir nopietns darba likuma pārkāpums, ko var saistīt ar krasām sekām-WKO.

Turklāt darba devējiem pirms darba likuma soļu veikšanas rūpīgi jāpārbauda fakti un jānostiprina pierādījumi. Protokoliem, liecībām un iespējamiem attēliem ir izšķiroša nozīme iespējamai tiesvedībai. Ja jums ir aizdomas par nepareizu rīcību, darba devēji var nosūtīt rakstisku prezentāciju Veselības fondam. Tas pārbauda slimības atvaļinājuma apstākļus, kas bieži nozīmē, ka pārpratumus var notīrīt.

profilakse ir atslēga

Lai novērstu ļaunprātīgu izmantošanu, eksperti iesaka atklātu sarunu kultūru, kā arī ar veselību veicinošiem pasākumiem un taisnīgu darba apstākļiem. Tomēr jāuzskata, ka ne katru slimības atvaļinājumu var uzskatīt par mēģinājumu maldināt. Darbinieku palāta norāda, ka prombūtnes un slimību tēma tiek apspriesta arī viņu jaunajā vietnē, kas piedāvā interaktīvus pakalpojumus un datorus.

Precīzi apskatot uzvedību slimības atvaļinājuma laikā, jāatzīmē: nepareiza rīcība, kas aizkavē atveseļošanās procesu, arī var izraisīt paziņojumu bez paziņojuma noteiktās situācijās, taču darba devējam jāpierāda, ka tas patiesībā tā bija. Tāpēc ir būtiska nozīme ir rūpīgai atlaišanas paziņojuma apsvēršanai. Neskaidrību gadījumā ieteicams sazināties ar darba tiesību ekspertu.