ATSARGIAI, darbuotojas! Tobulos ligos gali būti brangios!

ATSARGIAI, darbuotojas! Tobulos ligos gali būti brangios!

Österreich - 2025 m. Liepos 3 d. Buvo pristatyta 2025 m. Pravaikštos ataskaita, kurią sukūrė verslo tyrimų WIFO, vardu Socialinės apsaugos institucijų organizacijos (DVSV), Austrijos prekybos rūmų (WKö) ir darbo rūmų (AK). Ataskaita rodo, kad 2024 m. Vidutinis ligonių atostogų skaičius Austrijoje yra 15,1 kalendorinių dienų ir kad nedarbingumo atostogos išlieka aukšto lygio, nors tendencija šiek tiek mažėja, palyginti su ankstesniais metais. Šie duomenys atsilieka nuo rimtos apsimetimo nedarbingumo atostogų tema, kuri gali turėti rimtų darbo teisės padarinių darbuotojams. Pasak [Lyderiai] (https://www.leadersnet.at/news/89172.Vortaeuschung-von-krankenstaende-kann-fuer- worker-steuer.html), tai gali sukelti datą.

Apsimeta nedarbingumo atostogas laikomas aiškiu darbo taisyklių pažeidimu ir darbdaviai vis labiau nuolat vykdoma. Jie dažnai nagrinėja įtariamus atvejus, padedant detektyvams arba įvertindami socialinės žiniasklaidos turinį. Tačiau įrodymai įmonėms dažnai būna sunkūs, nes medicininės nedarbingumo atostogos laikomos pakankamais įrodymais, kad nesugebėjimas dirbti. Tačiau priešpriešiniai įsitikinimai, pavyzdžiui, per liudijimus ar socialinės žiniasklaidos indėlį, retai pasitaiko. Be to, įmonės neturi teismo teisės į perkeltų darbuotojų medicininių diagnozių tikrinimą, o tai ir toliau apsunkina situaciją.

Teisinės apsimetimo pasekmės

Jei netinkamas nedarbingumo atostogų panaudojimas yra informuotas, darbdaviai gali ne tik susigrąžinti mokamą mokestį, bet ir dėl žalos atlyginimo reikalavimų. Tai taip pat gali sukelti baudžiamųjų padarinių, nes sukčiavimas vykdomas pagal 146 straipsnio STGB. Taigi ligonių atostogų apsimetimas yra rimtas darbo įstatymo pažeidimas, kuris gali būti susijęs su drastiškomis pasekmėmis, WKO.

Be to, darbdaviai prieš imdamiesi darbo teisės veiksmų, darbdaviai privalo atidžiai patikrinti faktus ir užtikrinti įrodymus. Protokolai, liudijimai ir galimi vaizdai yra labai svarbūs galimo teismo proceso metu. Jei įtariate netinkamą elgesį, darbdaviai gali nusiųsti rašytinį pranešimą sveikatos fondui. Tai patikrina nedarbingumo atostogų aplinkybes, o tai dažnai reiškia, kad nesusipratimai gali būti išvalyti.

prevencija yra raktas

Siekdami užkirsti kelią piktnaudžiavimui, ekspertai rekomenduoja atvirą pokalbio kultūrą, taip pat sveikatą skatinančias priemones ir sąžiningas darbo sąlygas. Tačiau reikia manyti, kad ne kiekvienos nedarbingumo atostogos gali būti vertinamos kaip bandymas apgauti. Darbuotojų rūmai taip pat rodo, kad jų naujojoje svetainėje, kurioje siūlomos interaktyvios paslaugos ir kompiuteriai, taip pat aptariama.

Tiksliai pažvelgus į elgesį nedarbingumo atostogų metu, reikėtų pažymėti: netinkamas elgesys, kuris atideda atkūrimo procesą, taip pat gali būti pranešimas be įspėjimo tam tikrose situacijose, tačiau darbdavys turi įrodyti, kad taip buvo iš tikrųjų. Taigi atidžiai apsvarsmingas prieš atleidimo pareiškimą yra labai svarbus. Neaiškumų atveju patartina susisiekti su darbo teisės ekspertu.