Attenzione, dipendente! Le malattie perfette possono essere costose!

Attenzione, dipendente! Le malattie perfette possono essere costose!

Österreich - Il 3 luglio 2025, è stato presentato il rapporto di assenteismo 2025, creato da Business Research Wifo per conto dell'organizzazione ombrello delle istituzioni di sicurezza sociale (DVSV), della Camera di commercio austriaca (WKö) e della Camera del Lavoro (AK). Il rapporto mostra che il numero medio di congedo per malattia per i dipendenti dipendenti in Austria nel 2024 è di 15,1 giorni di calendario e che il congedo per malattia rimane ad alto livello, sebbene la tendenza sia leggermente diminuita rispetto all'anno precedente. Questi dati ritardano una luce sul serio argomento di fingere il congedo per malattia, che può avere gravi conseguenze sul diritto del lavoro per i dipendenti. Secondo [Leadersnet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.Vortaeuschung-von-krankenstaende-kann-fuer- worker-steuer.html), questo può portare a un deadline.

La pretesa di un congedo per malattia è considerata una chiara violazione delle regole di lavoro ed è sempre più costantemente perseguita dai datori di lavoro. Questi spesso perseguono casi sospetti con l'aiuto di detective o valutando i contenuti dei social media. Tuttavia, le prove delle aziende sono spesso difficili perché il congedo per malattia medica è considerata una prova sufficiente di incapacità di lavorare. Tuttavia, la contro-evidenza, ad esempio attraverso testimonianze o contributi sui social media, raramente si rivelano avere successo. Inoltre, le aziende non hanno diritto legale all'ispezione delle diagnosi mediche per i dipendenti sfollati, che continua a complicare la situazione.

conseguenze legali della pretesa

Se l'uso improprio del congedo per malattia viene informato, i datori di lavoro possono non solo rivendicare la tassa a pagamento, ma anche richiedere richieste di risarcimento per danni. Ciò può anche provocare conseguenze penali, poiché la frode viene perseguita secondo § 146 STGB. Una pretesa di congedo per malattia è quindi una grave violazione del diritto del lavoro che può essere associata a conseguenze drastiche, il wko.

Inoltre, i datori di lavoro devono controllare attentamente i fatti e garantire prove prima di adottare le misure di diritto del lavoro. Protocolli, testimonianze e potenziali immagini sono cruciali per possibili procedimenti legali. Se sospetti una cattiva condotta, i datori di lavoro possono inviare una presentazione scritta al fondo sanitario. Ciò controlla le circostanze del congedo per malattia, il che spesso significa che i malintesi possono essere cancellati.

la prevenzione è la chiave

Al fine di prevenire gli abusi, gli esperti raccomandano una cultura aperta di conversazione, nonché misure di miglioramento della salute e condizioni di lavoro eque. Tuttavia, si dovrebbe prendere in considerazione che non ogni congedo per malattia può essere visto come un tentativo di ingannare. La Camera dei lavoratori indica che l'argomento dell'assenteismo e delle malattie sono anche discussi sul loro nuovo sito Web che offre servizi interattivi e computer.

Con uno sguardo preciso al comportamento durante il congedo per malattia, va notato: la cattiva condotta che ritarda il processo di recupero può anche portare a un avviso senza preavviso in determinate situazioni, ma il datore di lavoro deve dimostrare che questo era effettivamente così. Un'attenta considerazione prima della dichiarazione di licenziamento è quindi di importanza essenziale. In caso di incertezze, è consigliabile contattare un esperto di diritto del lavoro.