Vigyázat, alkalmazott! A tökéletes betegségek drágák lehetnek!

Vigyázat, alkalmazott! A tökéletes betegségek drágák lehetnek!

Österreich - 2025. július 3 -án a 2025 -ös távolléti jelentést mutatták be, amelyet a WIFO üzleti kutatási kutatási kutatási kutatási kutatás, az Ausztria Kereskedelmi Kamara (WKö) és a Munkaügyi Kamara (AK) nevében készített. A jelentés azt mutatja, hogy az eltartott alkalmazottak számára 2024 -ben a betegszabadság átlagos száma 15,1 naptári nap, és hogy a betegszabadság magas szinten marad, bár a tendencia kissé csökken az előző évhez képest. Ez az adatok megvilágítják a betegszabadságnak a komoly témáját, amely súlyos munkajogi következményekkel járhat a munkavállalók számára. A LeadersNet szerint.

A betegszabadság tételét a munkaszabályok egyértelmű megsértésének tekintik, és a munkáltatók egyre következetesebben követik el. Ezek gyakran nyomozók segítségével vagy a közösségi média tartalmának értékelésével járnak el a gyanús ügyekkel. A vállalatok bizonyítéka azonban gyakran nehéz, mivel az orvosi betegszabadságot elegendő bizonyítéknak tekintik a munkaképtelenség szempontjából. Ugyanakkor az ellentmondás, például a tanúvallomások vagy a közösségi média hozzájárulása révén ritkán bizonyul sikeresnek. Ezenkívül a vállalatoknak nincs jogi jogosultsága a lakóhelyüket elhagyni kényszerült alkalmazottak orvosi diagnózisának ellenőrzésére, amely továbbra is bonyolítja a helyzetet.

A színlelés jogi következményei

Ha a betegszabadság visszaélését tájékoztatják, akkor a munkáltatók nemcsak a fizetett díjat visszanyerhetik, hanem kártérítési igényeket is igényelhetnek. Ez büntetőjogi következményeket is eredményezhet, mivel a csalásokat a 146. § STGB szerint követik el. A betegszabadság tettese tehát súlyos munkaügyi törvény megsértése, amely drasztikus következményekkel járhat, a WKO.

Ezenkívül a munkáltatóknak gondosan ellenőrizniük kell a tényeket és a bizonyítékokat a munkaügyi jogi lépések megtétele előtt. A protokollok, a tanúvallomások és a potenciális képek döntő jelentőségűek a lehetséges bírósági eljárásokhoz. Ha azt gyanítja, hogy a kötelességszegés, a munkáltatók írásbeli előadást küldhetnek az Egészségügyi Alapnak. Ez ellenőrzi a betegszabadság körülményeit, ami gyakran azt jelenti, hogy a félreértések megtisztíthatók.

A megelőzés a kulcs

A visszaélések megelőzése érdekében a szakértők a beszélgetés nyílt kultúráját, valamint az egészséggel kapcsolatos intézkedéseket és a tisztességes munkakörülményeket javasolják. Figyelembe kell venni azonban, hogy nem minden betegszabadságot lehet megtéveszteni kísérletnek. A Munkavállalók Kamara azt jelzi, hogy a távolmaradás és a betegségek témája az új weboldalukon is tárgyalja, amely interaktív szolgáltatásokat és számítógépeket kínál.

A betegszabadság alatt a viselkedés pontos áttekintésével meg kell jegyezni: a helyreállítási folyamat késleltető kötelességszegés bizonyos helyzetekben értesítés nélkül értesítést is eredményezhet, de a munkáltatónak be kell bizonyítania, hogy valójában ez a helyzet. Ezért alapvető fontosságú az elbocsátási nyilatkozat előtti gondos megfontolás. Bizonytalanságok esetén tanácsos kapcsolatba lépni a munkaügyi jogi szakértővel.