Oprez, zaposlenik! Savršene bolesti mogu biti skupe!

Oprez, zaposlenik! Savršene bolesti mogu biti skupe!

Österreich - Predstavljeno je 3. srpnja 2025. godine, Izvještaj o izostanuvanju 2025. godine, koje je stvorio WiFO Business Research u ime Ukrivene organizacije institucija za socijalno osiguranje (DVSV), Austrijske gospodarske komore (WKö) i Komore rada (AK). Izvještaj pokazuje da je prosječni broj bolovanja za uzdržavane zaposlenike u Austriji 2024. godine 15,1 kalendarski dan i da bolovanje ostaje na visokoj razini, iako tendencija neznatno pada u odnosu na prethodnu godinu. Ovi podaci zaostaju na ozbiljnoj temi pretvaranja bolovanja, što može imati ozbiljne posljedice zakona o radu za zaposlenike. Prema [lidersNet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstaende-kann-fuer- radnik-steuer.html), to može dovesti do roka.

Pretenzivnost bolovanja smatra se jasnim kršenjem pravila o radu i poslodavci ga sve dosljedno progone. Oni često slijede sumnjive slučajeve uz pomoć detektiva ili procjenom sadržaja na društvenim medijima. Međutim, dokazi za tvrtke često su teški jer se medicinski bolovanja smatra dovoljnim dokazima o nesposobnosti za rad. Međutim, kontra-dokaz, na primjer, kroz svjedočanstva ili doprinose na društvenim medijima, rijetko se dokazuju da su uspješni. Pored toga, tvrtke nemaju pravno pravo na pregled medicinskih dijagnoza za raseljene zaposlenike, što i dalje komplicira situaciju.

Pravne posljedice pretenzije

Ako je informirana zlouporaba bolovanja, poslodavci ne samo da mogu povratiti plaćenu naknadu, već i zahtjeve za štetu. To također može rezultirati kaznenim posljedicama, jer se prijevara provodi u skladu s člankom 146 STGB. Pretenzivanje bolovanja je, dakle, ozbiljno kršenje zakona o radu koji se može povezati s drastičnim posljedicama, wko.

Osim toga, poslodavci moraju pažljivo provjeriti činjenice i osigurati dokaze prije nego što poduzmu korake zakona o radu. Protokoli, svjedočenja i potencijalne slike ključni su za mogući pravni postupak. Ako sumnjate u nedolično ponašanje, poslodavci mogu poslati pisanu prezentaciju u zdravstveni fond. To provjerava okolnosti bolovanja, što često znači da se nesporazumi mogu očistiti.

Prevencija je ključ

Kako bi spriječili zlouporabu, stručnjaci preporučuju otvorenu kulturu razgovora, kao i mjere koje promiču zdravlje i poštene radne uvjete. Međutim, treba uzeti u obzir da se ne može svaki bolovati kao pokušaj prevare. Komora radnika ukazuje na to da se na njihovoj novoj web stranici također raspravlja o temama izostanka i bolesti koja nudi interaktivne usluge i računanje.

Preciznim pogledom na ponašanje tijekom bolovanja, treba napomenuti: nedolično ponašanje koje odgađa postupak oporavka također može dovesti do obavijesti bez obavijesti u određenim situacijama, ali poslodavac mora dokazati da je to zapravo bio slučaj. Stoga je pažljivo razmatranje prije izjave o otpuštanju od bitne važnosti. U slučaju nesigurnosti, preporučljivo je kontaktirati stručnjaka za rad.