Attention, employé! Les maladies parfaites peuvent coûter cher!

Attention, employé! Les maladies parfaites peuvent coûter cher!

Österreich - Le 3 juillet 2025, le rapport de l'absentéisme 2025 a été présenté, qui a été créé par la recherche commerciale WIFO au nom de l'Organisation parapluie des institutions de sécurité sociale (DVSV), de la Chambre de commerce de l'Autriche (WKö) et de la Chambre du Travail (AK). Le rapport montre que le nombre moyen de congés de maladie pour les employés dépendants en Autriche en 2024 est de 15,1 jours civils et que le congé de maladie reste à un niveau élevé, bien que la tendance soit légèrement baisse par rapport à l'année précédente. Ces données en lumière sur le sujet grave de la prétention de congés de maladie, qui peuvent avoir de graves conséquences sur le droit du travail pour les employés. Selon [leadersnet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstaende-kannfuer- worker-teuer.html), cela peut conduire à une échéance.

La prétention d'un congé de maladie est considérée comme une violation claire des règles de travail et est de plus en plus régulièrement poursuivie par les employeurs. Ceux-ci poursuivent souvent des cas suspects à l'aide de détectives ou en évaluant le contenu des médias sociaux. Cependant, les preuves des entreprises sont souvent difficiles car les congés de maladie médicale sont considérés comme des preuves suffisantes d'incapacité au travail. Cependant, la contre-preuve, par exemple, par le biais de témoignages ou de contributions sur les réseaux sociaux, s'avère rarement réussie. De plus, les entreprises n'ont aucun droit légal à l'inspection des diagnostics médicaux pour les employés déplacés, ce qui continue de compliquer la situation.

Conséquences juridiques de la prétention

Si l'utilisation abusive des congés de maladie est informée, les employeurs peuvent non seulement récupérer les frais payés, mais également réclamer des demandes de dommages et intérêts. Cela peut également entraîner des conséquences criminelles, car la fraude est poursuivie conformément au § 146 STGB. Une prétention du congé de maladie est donc une grave violation du droit du travail qui peut être associée à des conséquences drastiques, la wko.

En outre, les employeurs doivent vérifier attentivement les faits et garantir des preuves avant de prendre des mesures de droit du travail. Les protocoles, les témoignages et les images potentielles sont cruciaux pour d'éventuelles procédures judiciaires. Si vous soupçonnez une faute, les employeurs peuvent envoyer une présentation écrite au Fonds de santé. Cela vérifie les circonstances du congé de maladie, ce qui signifie souvent que les malentendus peuvent être effacés.

La prévention est la clé

Afin de prévenir les abus, les experts recommandent une culture ouverte de conversation ainsi que des mesures de promotion de la santé et des conditions de travail équitables. Cependant, il convient de considérer que tous les congés de maladie ne peuvent pas être considérés comme une tentative de tromperie. La Chambre des travailleurs indique que le sujet de l'absentéisme et des maladies est également discuté sur leur nouveau site Web qui propose des services et des ordinateurs interactifs.

Avec un regard précis sur le comportement pendant les congés de maladie, il convient de noter: une mauvaise conduite qui retarde le processus de récupération peut également conduire à un avis sans préavis dans certaines situations, mais l'employeur doit prouver que c'était en fait le cas. Un examen attentif avant l'énoncé de licenciement est donc d'une importance essentielle. En cas d'incertitudes, il est conseillé de contacter un expert en droit du travail.