Varoitus, työntekijä! Täydelliset sairaudet voivat olla kalliita!
Varoitus, työntekijä! Täydelliset sairaudet voivat olla kalliita!
Österreich - 3. heinäkuuta 2025 esitettiin poissaolomerekaportti 2025. Raportti osoittaa, että Itävallan huollettavien työntekijöiden sairausloman keskimääräinen lukumäärä vuonna 2024 on 15,1 kalenteripäivää ja että sairausloma pysyy korkealla tasolla, vaikka taipumus laskee hieman edelliseen vuoteen. Nämä tiedot viivästyvät vakavasta aiheesta teeskennellä sairauslomaa, jolla voi olla vakavia työlainsäädäntöä työntekijöille. [LeadersNet] (https://www.leaderersnet.at/news/89172.Vortaeuschung-von-Krankenstaende-Kann-fuer- Worker-steuer.html) mukaan https://www.leadersnet.at/news/89172.
sairausloman teeskentelyä pidetään työsääntöjen selkeänä rikkomuksena, ja työnantajat pyrkivät yhä johdonmukaisemmin. Nämä pyrkivät usein epäiltyihin tapauksiin etsijöiden avulla tai arvioimalla sosiaalisen median sisältöä. Yritysten todisteita on kuitenkin usein vaikeaa, koska lääketieteellistä sairauslomaa pidetään riittävänä todisteena työkyvyttömyydestä. Kuitenkin vasta-todistus esimerkiksi todistusten tai sosiaalisen median panoksen avulla osoittautuvat kuitenkin menestyväksi. Lisäksi yrityksillä ei ole laillista oikeutta siirtymään joutuneiden työntekijöiden lääketieteellisten diagnoosien tarkistamiseen, mikä edelleen vaikeuttaa tilannetta.
teeskentelyn oikeudelliset seuraukset
Jos sairausloman väärinkäyttö on tiedossa, työnantajat eivät voi vain ottaa takaisin maksupalkkiota, vaan myös vaatimuksia vahingoista. Tämä voi johtaa myös rikollisiin seurauksiin, koska petoksia jatketaan 146 §: n mukaisesti. Siksi sairausloman teeskentely on vakava työlain rikkomus, johon voi liittyä rajuja seurauksia, [WKO.
Lisäksi työnantajien on tarkistettava huolellisesti tosiasiat ja turvallinen todisteet ennen työlainsäädännön suorittamista. Protokollat, todistukset ja potentiaaliset kuvat ovat ratkaisevan tärkeitä mahdollisille oikeudenkäynteille. Jos epäilet väärinkäytöksiä, työnantajat voivat lähettää kirjallisen esityksen terveysrahastolle. Tämä tarkistaa sairausloman olosuhteet, mikä tarkoittaa usein, että väärinkäsitykset voidaan selvittää.
ehkäisy on avain
väärinkäytön estämiseksi asiantuntijat suosittelevat avointa keskustelukulttuuria sekä terveydenhuollon edistäviä toimenpiteitä ja oikeudenmukaisia työoloja. On kuitenkin katsottava, että jokaista sairauslomaa ei voida nähdä yrityksenä pettää. Työntekijöiden kamari osoittaa, että poissaolojen ja sairauksien aiheena on myös interaktiiviset palvelut ja tietokoneet.
Tarkalla tarkastelemalla käyttäytymistä sairausloman aikana on huomattava: Väärinkäytökset, jotka viivästyvät palautumisprosessia, voi myös johtaa ilmoitukseen ilman erillistä ilmoitusta tietyissä tilanteissa, mutta työnantajan on todistettava, että näin oli. Huolellinen harkinta ennen irtisanomislauselmaa on siis olennainen merkitys. Epävarmuustekijöiden tapauksessa on suositeltavaa ottaa yhteyttä työlain asiantuntijaan.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)