Ettevaatus, töötaja! Täiuslikud haigused võivad olla kallid!

Ettevaatus, töötaja! Täiuslikud haigused võivad olla kallid!

Österreich - 3. juulil 2025 esitleti eemalviibimise aruanne 2025, mille loodud äruuringute WIFO loodi sotsiaalkindlustuse institutsioonide (DVSV), Austria kaubanduskoja (WKö) ja töökoja (AK) katusorganisatsiooni nimel. Aruandest selgub, et 2024. aastal on Austrias ülalpeetavate töötajate haiguspuhkuse arv 15,1 kalendripäeva ja haiguspuhkus püsib kõrgel tasemel, ehkki tendents langeb eelmise aastaga võrreldes pisut. Need andmed jätavad valguse haiguspuhkuse teeseldamise tõsisel teemal, millel võivad olla töötajatele tõsised tööõiguse tagajärjed. [Leadersnet] sõnul (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstaende- -kann-fuer- töötaja-steuer.html) võib see põhjustada tähtaega.

Haiguspuhkuse teesklemist peetakse tööeskirjade selgeks rikkumiseks ja tööandjad jätkavad üha enam järjekindlalt. Need järgivad detektiivide abil sageli kahtlustatavaid juhtumeid või hindades sotsiaalmeedia sisu. Ettevõtete kohta on tõendusmaterjal sageli keeruline, kuna meditsiinilist haiguspuhkust peetakse piisavaks tõendiks tööoskuse töövõime kohta. Vastuolukord, näiteks tunnistuste või sotsiaalmeedia panuste kaudu, osutuvad aga harva edukaks. Lisaks puudub ettevõtetel juriidiline õigus ümberasustatud töötajate meditsiiniliste diagnooside kontrollimisel, mis olukorra olukorra jätkuvalt raskendab.

teesklemise õiguslikud tagajärjed

Kui haiguspuhkuse kuritarvitamist teavitatakse, saavad tööandjad mitte ainult tasulise tasu tagasi nõuda, vaid ka nõudeid kahjutasu nõudeid nõuda. See võib põhjustada ka kriminaalseid tagajärgi, kuna pettuse järgi peetakse § 146 STGB kohaselt. Haiguspuhkuse teesklus on seetõttu tõsine tööõiguse rikkumine, mida võib seostada drastiliste tagajärgedega, wko.

Lisaks peavad tööandjad enne tööõiguse sammude võtmist fakte hoolikalt kontrollima ja tõendeid tagama. Protokollid, tunnistused ja võimalikud pildid on võimalike kohtumenetluste jaoks üliolulised. Kui kahtlustate väärkäitumist, saavad tööandjad saata tervisefondile kirjaliku ettekande. See kontrollib haiguspuhkuse asjaolusid, mis tähendab sageli, et arusaamatusi saab kustutada.

ennetamine on võti

väärkohtlemise vältimiseks soovitavad eksperdid nii vestluskultuuri kui ka tervise edendavaid meetmeid ja õiglasi töötingimusi. Siiski tuleks kaaluda, et mitte kõiki haiguspuhkusi ei saa pidada petmise katseks. Töötajate kamber näitab, et töölt puudumise ja haiguste teemat arutatakse ka nende uuel veebisaidil, mis pakub interaktiivseid teenuseid ja arvutit.

Haiguspuhkuse ajal käitumise täpse ülevaate tuleks märkida: üleastumine, mis viivitab taastumisprotsessis, võib teadet teatada ka teatavates olukordades, kuid tööandja peab tõestama, et see oli tegelikult nii. Seetõttu on olulise tähtsusega hoolikas kaalutlus enne vallandamise avaldust. Ebakindluse korral on soovitatav pöörduda tööõiguse eksperdi poole.