¡Precaución, empleado! ¡Las enfermedades perfectas pueden ser caras!

¡Precaución, empleado! ¡Las enfermedades perfectas pueden ser caras!

Österreich - El 3 de julio de 2025, se presentó el informe de absentismo 2025, creado por Business Research Wifo en nombre de la Organización Umbrella de las Instituciones de Seguridad Social (DVSV), la Cámara de Comercio de Austria (WKö) y la Cámara de Trabajo (AK). El informe muestra que el número promedio de licencia por enfermedad para los empleados dependientes en Austria en 2024 es de 15.1 días calendario y que la licencia por enfermedad permanece en un alto nivel, aunque la tendencia está disminuyendo ligeramente en comparación con el año anterior. Estos datos retrasan la luz del tema serio de fingir licencia por enfermedad, que puede tener graves consecuencias de la ley laboral para los empleados. Según [Lídersnet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstaenda-kann-fuer- worker-steuer.html), esto puede conducir a una fecha límite.

La pretensión de una licencia por enfermedad se considera una clara violación de las reglas de trabajo y los empleadores lo perseguen cada vez más constantemente. Estos a menudo persiguen casos sospechosos con la ayuda de detectives o evaluando el contenido de las redes sociales. Sin embargo, la evidencia para las empresas a menudo es difícil porque la licencia por enfermedad médica se considera evidencia suficiente de incapacidad para trabajar. Sin embargo, la contraevidencia, por ejemplo, a través de testimonios o contribuciones en las redes sociales, rara vez demuestra tener éxito. Además, las empresas no tienen derecho legal a la inspección de diagnósticos médicos para empleados desplazados, lo que continúa complicando la situación.

Consecuencias legales de pretensión

Si se informa el mal uso de la licencia por enfermedad, los empleadores no solo pueden reclamar la tarifa pagada, sino que también reclaman reclamos por daños. Esto también puede dar como resultado consecuencias criminales, ya que el fraude se persigue de acuerdo con § 146 STGB. Por lo tanto, una pretensión de la licencia por enfermedad es una violación grave de la ley laboral que puede asociarse con consecuencias drásticas, wko.

Además, los empleadores deben verificar cuidadosamente los hechos y asegurar pruebas antes de tomar medidas de la ley laboral. Los protocolos, testimonios e imágenes potenciales son cruciales para posibles procedimientos legales. Si sospecha que la mala conducta, los empleadores pueden enviar una presentación por escrito al fondo de salud. Esto verifica las circunstancias de la licencia por enfermedad, lo que a menudo significa que se pueden eliminar malentendidos.

La prevención es la clave

Para prevenir el abuso, los expertos recomiendan una cultura abierta de conversación, así como medidas de promoción de la salud y condiciones de trabajo justas. Sin embargo, debe considerarse que no todas las licencias por enfermedad pueden verse como un intento de engañar. La Cámara de Trabajadores indica que el tema del absentismo y las enfermedades también se analizan en su nuevo sitio web que ofrece servicios interactivos y computadoras.

Con una mirada precisa al comportamiento durante la licencia por enfermedad, debe tenerse en cuenta: la mala conducta que retrasa el proceso de recuperación también puede conducir a un aviso sin previo aviso en ciertas situaciones, pero el empleador debe demostrar que este fue realmente el caso. Por lo tanto, una consideración cuidadosa antes de la declaración de despido es de importancia esencial. En caso de incertidumbres, es aconsejable contactar a un experto en derecho laboral.