Προσοχή, υπάλληλος! Οι τέλειες ασθένειες μπορεί να είναι ακριβές!

Προσοχή, υπάλληλος! Οι τέλειες ασθένειες μπορεί να είναι ακριβές!

Österreich - Στις 3 Ιουλίου 2025, παρουσιάστηκε η απουσία έκθεσης 2025, η οποία δημιουργήθηκε από την Business Research WIFO για λογαριασμό της οργάνωσης ομπρέλας των ιδρυμάτων κοινωνικής ασφάλισης (DVSV). Η έκθεση δείχνει ότι ο μέσος αριθμός αδειών ασθενείας για εξαρτημένους υπαλλήλους στην Αυστρία το 2024 είναι 15,1 ημερολογιακές ημέρες και ότι η αδειοδότηση των ασθενών παραμένει σε υψηλό επίπεδο, αν και η τάση μειώνεται ελαφρώς σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Αυτά τα δεδομένα καθυστερούν το φως στο σοβαρό θέμα της προσποιημένης άδειας ασθενείας, η οποία μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες του εργατικού δικαίου για τους υπαλλήλους. Σύμφωνα με το [Leadersnet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstaende-kann-fuer- worker-steuer.html), αυτό μπορεί να οδηγήσει σε προθεσμία.

Η προσποίηση μιας άδειας ασθενείας θεωρείται σαφής παραβίαση των κανόνων εργασίας και επιδιώκεται όλο και περισσότερο από τους εργοδότες. Αυτά συχνά επιδιώκουν υποψίες με τη βοήθεια ντετέκτιβ ή αξιολογώντας το περιεχόμενο των κοινωνικών μέσων. Ωστόσο, τα αποδεικτικά στοιχεία για τις εταιρείες είναι συχνά δύσκολες, διότι η ιατρική άδεια ασθενείας θεωρείται επαρκή στοιχεία για την ανικανότητα στην εργασία. Ωστόσο, η αντιπαράθεση, για παράδειγμα μέσω μαρτυριών ή συνεισφορών κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, σπάνια αποδεικνύεται επιτυχής. Επιπλέον, οι εταιρείες δεν έχουν νομικό δικαίωμα για την επιθεώρηση των ιατρικών διαγνώσεων για τους εκτοπισμένους υπαλλήλους, γεγονός που εξακολουθεί να περιπλέκει την κατάσταση.

Νομικές συνέπειες της προστασίας

Εάν ενημερωθεί η κατάχρηση της άδειας ασθενείας, οι εργοδότες μπορούν όχι μόνο να ανακτήσουν το αμειβόμενο τέλος, αλλά και να διεκδικήσουν αξιώσεις για αποζημίωση. Αυτό μπορεί επίσης να οδηγήσει σε εγκληματικές συνέπειες, δεδομένου ότι η απάτη επιδιώκεται σύμφωνα με το άρθρο 146 STGB. Επομένως, η προσποίηση της άδειας ασθενείας είναι επομένως μια σοβαρή παραβίαση του εργατικού δικαίου που μπορεί να συσχετιστεί με δραστικές συνέπειες, το WKO.

Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά τα γεγονότα και να εξασφαλίσουν αποδεικτικά στοιχεία πριν λάβουν βήματα του εργατικού δικαίου. Τα πρωτόκολλα, οι μαρτυρίες και οι πιθανές εικόνες είναι ζωτικής σημασίας για πιθανές νομικές διαδικασίες. Εάν υποψιάζεστε ότι η κακή συμπεριφορά, οι εργοδότες μπορούν να στείλουν γραπτή παρουσίαση στο Ταμείο Υγείας. Αυτό ελέγχει τις περιστάσεις της άδειας ασθενείας, πράγμα που συχνά σημαίνει ότι οι παρεξηγήσεις μπορούν να καθαριστούν.

Η πρόληψη είναι το κλειδί

Προκειμένου να αποφευχθεί η κατάχρηση, οι εμπειρογνώμονες συστήνουν μια ανοιχτή κουλτούρα συνομιλίας καθώς και μέτρα για την υγεία και τις δίκαιες συνθήκες εργασίας. Ωστόσο, θα πρέπει να θεωρηθεί ότι δεν μπορεί να θεωρηθεί κάθε προσπάθεια να εξαπατηθεί. Το Επιμελητήριο Εργαζομένων δείχνει ότι το θέμα της απουσίας και των ασθενειών συζητείται επίσης στον νέο ιστότοπό τους που προσφέρει διαδραστικές υπηρεσίες και υπολογιστές.

Με μια ακριβή ματιά στη συμπεριφορά κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, πρέπει να σημειωθεί: Η παράβαση που καθυστερεί τη διαδικασία ανάκτησης μπορεί επίσης να οδηγήσει σε ειδοποίηση χωρίς προειδοποίηση σε ορισμένες καταστάσεις, αλλά ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι αυτό συνέβη στην πραγματικότητα. Συνεπώς, μια προσεκτική εκτίμηση πριν από τη δήλωση απόλυσης είναι επομένως ουσιαστικής σημασίας. Σε περίπτωση αβεβαιοτήτων, συνιστάται να επικοινωνήσετε με έναν εμπειρογνώμονα του εργατικού δικαίου.