Forsigtighed, medarbejder! Perfekte sygdomme kan være dyre!

Forsigtighed, medarbejder! Perfekte sygdomme kan være dyre!

Österreich - Den 3. juli 2025 blev fraværsrapporten 2025 præsenteret, som blev oprettet af Business Research Wifo på vegne af paraplyorganisationen for Social Security Institutions (DVSV), Østrigs handelskammer (WKö) og Chamber of Labor (AK). Rapporten viser, at det gennemsnitlige antal sygefravær for afhængige medarbejdere i Østrig i 2024 er 15,1 kalenderdage, og at sygefraværet forbliver på et højt niveau, skønt tendensen er lidt faldende sammenlignet med året før. Denne data hænger et lys over det alvorlige emne med at foregive sygefravær, som kan have alvorlige konsekvenser for arbejdslovgivningen for medarbejderne. Ifølge LeadersNet kan dette føre til en frist.

Forekendelsen af ​​en sygefravær betragtes som en klar overtrædelse af arbejdsreglerne og forfølges i stigende grad konsekvent af arbejdsgivere. Disse forfølger ofte mistænkte sager ved hjælp af detektiver eller ved at evaluere indhold på sociale medier. Imidlertid er beviset for virksomheder ofte vanskelige, fordi medicinsk sygefravær betragtes som tilstrækkelig bevis for manglende evne til at arbejde. Imidlertid viser modbevis, for eksempel gennem vidnesbyrd eller sociale medier bidrag, sjældent at være succesrige. Derudover har virksomheder ingen juridisk ret til inspektion af medicinske diagnoser for fordrevne ansatte, som fortsætter med at komplicere situationen.

juridiske konsekvenser af foregivelse

Hvis misbrug af sygefravær er informeret, kan arbejdsgivere ikke kun genvinde det betalte gebyr, men også krav på krav på erstatning. Dette kan også resultere i kriminelle konsekvenser, da svig forfølges i henhold til § 146 STGB. En foregivelse af sygefravær er derfor en alvorlig overtrædelse af arbejdsretten, der kan være forbundet med drastiske konsekvenser, WKO.

Derudover skal arbejdsgivere omhyggeligt kontrollere de kendsgerninger og sikre beviser, inden de tager arbejdsretlige skridt. Protokoller, vidnesbyrd og potentielle billeder er afgørende for mulig retssager. Hvis du har mistanke om misforhold, kan arbejdsgivere sende en skriftlig præsentation til sundhedsfonden. Dette kontrollerer omstændighederne ved sygefravær, hvilket ofte betyder, at misforståelser kan ryddes.

forebyggelse er nøglen

For at forhindre misbrug anbefaler eksperter en åben kultur for samtale såvel som sundhedsfremmende foranstaltninger og rimelige arbejdsvilkår. Det skal dog overvejes, at ikke enhver sygefravær kan ses som et forsøg på at bedrage. Workers 'Chamber angiver, at emnet fravær og sygdomme også diskuteres på deres nye websted, der tilbyder interaktive tjenester og computere.

Med et præcist kig på opførslen under sygefravær skal det bemærkes: Forseelse, der forsinker gendannelsesprocessen, kan også føre til en meddelelse uden varsel i visse situationer, men arbejdsgiveren skal bevise, at dette faktisk var tilfældet. En nøje overvejelse inden afskedigelseserklæringen er derfor af væsentlig betydning. I tilfælde af usikkerheder tilrådes det at kontakte en arbejdsretlige ekspert.