Upozornění, zaměstnanec! Perfektní nemoci mohou být drahé!

Upozornění, zaměstnanec! Perfektní nemoci mohou být drahé!

Dne 3. července 2025 byla předložena zpráva o nepřítomnosti 2025, která byla vytvořena obchodním výzkumem WIFO jménem zastřešující organizace institucí sociálního zabezpečení (DVSV), obchodní komory (WKö) a komorou práce (AK). Zpráva ukazuje, že průměrný počet nemocenské dovolené pro závislé zaměstnance v Rakousku v roce 2024 je 15,1 kalendářních dnů a že pracovní dovolená zůstává na vysoké úrovni, i když tendence ve srovnání s předchozím rokem mírně klesá. Tato data zaostávají světlo na vážné téma předstírání nemocené dovolené, které může mít pro zaměstnance vážné důsledky pracovního práva. Podle [LeadersNet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-Krankenstaende-Kann-fuer- Worker-teuer.html), může to vést k termínu.

Předstírání nemoci v dovolené je považováno za jasné porušení pracovních pravidel a zaměstnavatelé je stále více pronásledováni. Tito často sledují podezřelé případy pomocí detektivů nebo hodnocením obsahu sociálních médií. Důkazy pro společnosti jsou však často obtížné, protože dovolená v lékařském nemocnici je považována za dostatečný důkaz neschopnosti pro práci. Kontraschopnost, například prostřednictvím svědectví nebo příspěvků na sociálních médiích, se však zřídka ukazuje jako úspěšná. Kromě toho společnosti nemají žádný právní nárok na kontrolu lékařských diagnóz pro vysídlené zaměstnance, což situaci nadále komplikuje.

Právní důsledky předstírání

Pokud je informováno o zneužití nemocenské dovolené, mohou zaměstnavatelé nejen získat placený poplatek, ale také nárokovat nároky na náhradu škody. To může také vést k trestním důsledkům, protože podvod je sledován podle § 146 STGB. Předstírání z nemoci v dovolené je proto vážné porušení pracovního práva, které může být spojeno s drastickými důsledky, WKO).

Kromě toho musí zaměstnavatelé před podnikkou pracovního práva pečlivě zkontrolovat fakta a zajistit důkazy. Protokoly, svědectví a potenciální obrazy jsou pro možné právní řízení zásadní. Pokud máte podezření, že zaměstnavatelé mohou poslat písemnou prezentaci do zdravotního fondu. To kontroluje okolnosti nemocenské dovolené, což často znamená, že nedorozumění lze vyčistit.

Prevence je klíč

Aby se zabránilo zneužívání, odborníci doporučují otevřenou kulturu konverzace a také opatření na podporu zdraví a spravedlivé pracovní podmínky. Mělo by se však považovat za to, že ne každá pracovní dovolená lze považovat za pokus o klamání. Komora pracovníků naznačuje, že téma absencí a nemocí je také diskutováno na jejich nových webových stránkách, které nabízí interaktivní služby a počítače.